云南
越南副总理范氏青茶（Phạm Thị Thanh Trà）认为，新的工资政策需要激发工作动力，留住并吸引高素质人才进入公共部门。
在9月22日下午与越南内务部的会议上，范氏青茶副总理指出，工资不仅要保障生活，还必须成为吸引、筛选和有效使用干部、公务员及事业单位人员的工具。为此，新政策需要解决不同群体之间不合理的不平等现象，并充分落实按岗位付酬的原则。
这是多年来准备改革过程中仍然存在的两大障碍。新的工资表尚未实施，干部、公务员和事业单位人员仍然按照基本工资乘以系数的方式领取工资；津贴制度也尚未重新安排。
范氏青茶副总理表示，未来的工资和社会保险政策必须考虑到经济和劳动力市场的重大变化，如机构重组、两级地方政府运作、人口老龄化、就业结构变化以及新型劳动形式的出现。调整机制也需要足够灵活，以适应短期和长期的经济波动。
9月22日下午，越南副总理范氏清茶与内政部就薪酬和社会保险改革方案进行了磋商
近年来，越南国家多次提高基本工资，增加与干部考核结果挂钩的奖金制度，并调整企业工资机制。机构精简也为改革创造了更多资源。然而，她认为这些变化只是逐步实施，尚未形成根本性、全面的改革。
工资和社会保险改革方案预计将于2027年2月提交越共中央政治局和书记处，然后在3月向中央委员会报告。
2018年第27号决议提出，要建立按工作岗位、职称和领导职务制定的工资表，取代基于基本工资和系数的计算方式。最初的时间表预计从2021年7月开始，但由于新冠疫情的影响和其他障碍而被迫推迟。
随后国会决定从2024年7月开始实施全面改革。然而，两大核心内容——用新工资表取代基本工资和系数体系，以及重新安排津贴——仍然未能实施。
在继续完善政策期间，基本工资从180万越南盾提高到2024年7月的每月234万越南盾，并从2026年7月起提高到253万越南盾。按照现行标准，公务员月薪约340万至2530万越南盾，事业单位人员约380万至2020万越南盾，不包括津贴。
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