江苏
关键信息：
- 美光桃园工会调解破裂，决定推动罢工表决，争议焦点是绩效奖金是否与利润挂钩。
- 工会要求建立利润共享制度，主张将营业利润15%分配给员工。
- 美光已提出特别现金奖金、年度绩效奖金和股票奖励，但工会认为一次性补偿不够。
- 公司称制度调整需经美国总部决策，计划10月8日董事会讨论，并于10月22日再谈。
全球存储芯片巨头美光科技在中国台湾桃园的工厂工会，因与资方的调解谈判破裂，决定推动罢工表决。
尽管公司已提出薪酬方案，但在是否将绩效奖金与公司利润挂钩的问题上，双方仍然无法达成一致。
根据中国台湾《联合报》的报道，美光桃园工会与资方于21日进行了第二轮劳动争议调解，但未能取得共识。
工会表示，由于公司未能提供具体的利润分配方案，他们计划推动罢工表决。美光在中国台湾的桃园、台中等地设有半导体工厂，桃园工厂是其DRAM产品的重要生产基地。
工会要求引入“利润共享制度”，将营业利润的15%分配给员工。他们强调，不仅要明确今年的补偿金额，还需要通过制度确定未来利润分配的规模和标准。
美光在本月11日公布了一项薪酬方案，其中包括特别现金奖金、年度绩效奖金和股票奖励，但工会认为，一次性补偿无法满足其要求。
虽然美光是一家美国企业，但其DRAM和高带宽存储器（HBM）的主要生产设施位于中国台湾。
美光在中国台湾拥有约15000名员工，桃园和台中的工会分别独立运作。桃园工会表示，这两个工会合计代表了中国台湾超过80%的员工。此前，两个工会都曾就改革利润分配制度分别与资方展开调解。
公司方面指出，制度调整需要经过美国总部的决策程序，因此希望获得更多时间。美光称，他们已准备多种方案，并计划于美国时间10月8日在总部董事会会议上讨论。
公司还计划于10月22日与台中工会进行额外的调解。桃园工会也表示，调解破裂并不意味着拒绝继续谈判。
在韩国，围绕绩效奖金和工资等员工薪酬问题的劳资矛盾也在制造业中持续发酵。
LS电缆工会要求基本工资上调6.5%，并要求发放相当于营业利润15%的绩效奖金，约为每人3000万韩元。
工会于16日举行了公司成立37年来的首次部分罢工，并计划于29日进行24小时罢工。
浦项制铁也因基本工资上调和鼓励金扩大等问题发生劳资冲突，并于9日出现公司创立58年来的首次部分罢工。
作者：具阿模
来源：'삼전닉스식 성과급' 요구한 마이크론 대만 노조, 조정 결렬에 파업투표 추진
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