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穿行于桐城市城区主干道,公交车厢上“家门口就业”的宣传语随车流动;打开手机,“桐城就业”公众号上岗位招聘信息一键可查……这些场景,正是桐城构建全方位、沉浸式就业服务体系的生动写照,也折射出当地就业生态日益向优的发展气象。
今年以来,桐城市人社、财政等部门紧扣“稳就业、保民生、促发展”工作主线,一手抓政策宣传扩面,一手抓帮扶举措落地,合力稳住就业基本盘,截至8月底,全市城镇累计新增就业4940人,失业人员和就业困难人员再就业2101人,就业形势总体保持平稳向好。
织密服务网,就业不“出圈”
“我关注了‘桐城就业’公众号,上面经常发布招聘信息和政策解读,‘三公里’就业圈服务平台更是方便,手机上就能投简历!”家住龙眠街道的王女士最近发现了一个“宝藏”平台,并选了几家公司,准备去应聘。
“桐城就业”公众号和“三公里”就业圈服务平台,是桐城市人社局重点打造的线上服务矩阵。截至目前,全市“三公里”就业圈服务平台累计注册经营实体5194家,发布岗位8.3万个,个人求职登记3.4万人次,促成供需对接2.3万人。借力数字化技术,该平台实现“岗位找人”与“人找岗位”双向精准匹配,让更多居民在“家门口”实现高质量充分就业。
平台建到哪里,服务就延伸到哪里。今年以来,在三个街道现有23个“三公里”就业社区基础上,该局新建“三公里”就业圈服务站并于8月正式投入运营,目前已走访企业及个体户90余家,服务求职者173人次;坚持“宣传+服务”并重,编制政策清单和补贴申领指南等宣传手册,一手抓政策宣讲“进社区、进企业、进学校”,一手借助新媒体矩阵实现政策精准推送,依托安徽公共招聘网累计发布招聘会信息95场、相关活动动态482条,浏览量突破6万次。
铺好返乡路,人才好“圆梦”
“我是通过校招回桐工作的,专业对口,还能享受人才补贴,发展前景让我很有信心。”在桐城国轩新能源公司工作的高校应届毕业生小张感慨道。
桐城市人社、财政等部门将促进高校毕业生就业作为“稳就业”的重中之重,以政策“加码”、平台“搭桥”、服务“兜底”的全链条举措,全力托举青年学子的就业梦想。
在政策支持上,桐城全面落地人才新政,用“真金白银”为青年人才减轻后顾之忧,今年以来,累计审核发放安庆“菁英学子”生活补贴4397人次、共计398.75万元,为37名毕业年度高校毕业生发放一次性就业补贴11.1万元,常态化发放一次性求职补贴57人,共计8.55万元。
在引才渠道上,桐城积极搭建校地对接平台,今年以来,已开展“招才引智”高校行活动11场,累计达成就业意向483人次;组织24家次重点企业参与合肥都市圈相关活动5场,现场达成初步就业意向368人;主动对接省内高校,开展“访企拓岗”“青年学子看桐城”及第四届“大美桐城·就在文都”高校毕业生入企观摩等活动,将招聘场景延伸至企业生产一线,实现了人才供给和岗位需求的精准匹配。
架起云端桥,选岗“指尖办”
“在朋友圈看到招工信息就过来了,没想到工作环境这么好,待遇也不错。”在桐城经开区一家优质企业,新入职员工李先生笑着说:“现在找工作,手机上就能搞定。”
今年以来,桐城市人社局持续畅通“线上+线下”服务渠道,着力打破用工方与求职者之间的信息壁垒,逐步构建起覆盖全市的就业服务网络。今年1至8月,全市累计举办线上线下各类招聘会95场,包括“春风行动”大型招聘会、返乡农民工专场招聘会以及镇(解答)特色招聘会,累计提供招聘岗位8934个,达成就业意向5017人次。
在传统招聘会的模式上,该局创新推出跨市专场招聘与“入企直播探厂”活动,采取“走出去引才”与“云上看岗位”、“直播答咨询”相结合的方式,服务用工方与求职者,加速人岗精准对接,今年以来,此项活动已服务信邦电子、安庆力翔等6家重点缺工企业,累计观看超1.7万人次,有效提升了“求职意愿向满意就业”的转化率。
下一步,桐城市人社局将持续强化就业优先政策,提升“三公里”就业圈运营水平,以更精准的帮扶、更扎实的举措,托起千家万户稳稳的民生幸福。 (章强 张诺)
▌来源:桐城新闻
▌责编:木子 小鱼
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