广西
最近有新闻报道说，新加坡那边总理的年薪，从去年5月份开始，已经涨到了360万新元这个数目，算下来涨幅差不多是64%左右。不少人都感到比较困惑，为什么在经济环境不那么好、大家日子过得比较紧巴巴的时候，官员们却可以获得这样大幅度的加薪。
这件事情其实并没有表面看起来那么简单。加薪这个事情并不是政府方面主动去推动操作的，而是按照一个早就定好的公式自动计算出来的结果。这个公式当中规定，部长的薪酬是要和全国收入排在前1000名的民众收入进行挂钩处理的，然后再统一扣除掉40%的比例。在过去的十几年当中，科技和金融行业的收入一直处在飙升的状态，这样的状况把基准线给拉高了不少，如果不去跟进这个变化的话，恐怕就没有什么人愿意来担任官职了。
但是老百姓这边的生活确实是相对难过的。去年第三季度的时候，失业率升高到了2.3%这个水平，家庭债务占GDP的比例也已经超过了80%，核心通胀率则维持在3%上下的位置。物价一直都在往上涨，工资这边却没有跟着涨，在这个时间点上给官员加薪，就相当于在雪上加霜一样。
高薪这个制度是从1994年开始搞起来的，当时的情况是需要吸引精英人才进入到政府体系当中。到了2012年大选之后，因为民众的怨气实在太大了，政府方面就把薪酬降低了36%，并且一直冻结到了现在。这一次是因为公式被自动触发了，所以才出现了这样大幅度的上涨。
还有另外一件事情让人感到不太舒服。去年的时候，交通部长易华仁因为受贿的问题被判处了一年的监禁。新加坡那边将近50年以来没有部长级别腐败案件的记录，就此被打破了。有人就对此产生了质疑：即便给了这么高的薪酬，也还是没有防住腐败现象的发生。
这些数字看起来虽然比较吓人，但实际上是被夸大处理了的。360万新元这个数目是税前并且包含了公积金的。新加坡那边最高所得税的税率是24%，再加上数额较高的公积金，实际拿到手的大概就是200万新元上下的水平。有一部分新闻报道把它折合成1900万人民币，称其为全球最高薪，这样的说法其实并不准确。
对比一下其他国家的情况，北欧那些国家的总理年薪只有三四十万美元的样子，但是福利待遇比较好，民生方面也做得不错。由此可见，治理得好不好并不完全依靠高薪，关键的地方还是在于资金究竟投放到了什么地方，以及制度本身完善不完善。
新任的总理黄循财对外宣布，会把一部分薪水捐出去。这样的举动更像是给民众一个交代，而不是真心实意想要对制度进行改革。预计明年大选的时候，执政党有可能会丢失掉一部分感情票。未来政府这边有可能会增设薪酬的上限，或者推出面向全民的分红措施来进行补救。
用企业的标准来给政治人物定薪酬，这个事情本身是有问题的。企业给高薪是依托于创造了更多利润这个基础来开展的，而政治领袖的核心价值在于协调各个方面的利益，在危机当中稳住局面。如果拿顶级私企的标准来定价，做决策的时候他们就容易偏向于让工资显得合理，而不是为了大多数人的利益去做事情。
老百姓生气的并不是那几百万的薪水数额，而是时机选得不对。在经济下行、裁员潮出现、物价上涨的时候给自己加薪，这样的做法说明掌权者并不了解民间的疾苦。政府能不能站稳脚跟，不靠僵化的公式，而要看它敢不敢和民众一起来承担艰难的时刻。
所谓的高薪养廉这种做法已经显得有点过时了。真正能够遏制腐败现象的，是预算公开、权力制衡以及独立司法这些东西。把这些方面都做到位了，高薪就不会有什么问题；要是做不到的话，再多的钱也会有人伸手去拿。与其把钱堆在高官的薪酬上面，不如投入到基层民生当中，把监督方面的漏洞给补上。
治理国家最难的地方，并不是怎么给精英定价，而是让大多数人都能感觉到这个体系是和自己站在一起的。过去新加坡依靠高薪来吸引人才，在快速发展的阶段确实是比较有效的。如今已经进入到了存量时代，人们更加关注的是公平以及安全感。如果连共担风险都做不到的话，再好的制度也会被民意给冲垮掉。
好的政府并不需要用天价的薪水来证明自己的清廉。只要制度能够让人感到敬畏，权力能够做到公开透明，民心自然就会安稳下来。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
