北京
来源：滚动播报
（来源：中国组织人事报）
9月21日，第八届亚太经合组织（APEC）人力资源开发部长会在南京举行。会议通过了《第八届APEC人力资源开发部长会联合声明（南京声明）》，一致同意携手塑造现代化人力资源，助力亚太共同体建设，为APEC人力资源开发领域未来合作提供了行动指引。
会议期间，各经济体代表围绕“促进高质量充分就业，构建就业友好型发展方式”“注重投资于人，提升职业技能培训质效”“加强社会保障体系建设，推动社会保障制度更加优化更可持续”，深入交流了各经济体的最新政策实践与典型案例。这三个议题均与塑造现代化人力资源密切相关，也是近年来APEC各成员普遍关注的领域。
当前，人口老龄化趋势加剧，新技术广泛应用，绿色转型步伐加快，这些因素已经并将继续重塑生产方式和就业形态，对人力资源开发利用带来深刻影响。面对这一发展趋势，各方一致同意，将加快塑造现代化人力资源作为未来人力资源开发的重要方向，主动应对劳动力市场新变化，把握人力资源开发新机遇，推进全民经济赋能。
就业是人力资源开发利用的主要途径，事关经济社会健康发展。联合声明针对就业方面提出了六项政策建议：推动就业政策与其他经济政策协同联动；构建就业友好型现代产业体系；加强对各类就业群体的支持与培训；完善就业创业服务；切实保障劳动者合法权益；推动向正规经济和全球经济转型。
本届会议一大亮点，除联合声明正文外，还通过了《人工智能赋能亚太地区就业》附件。“这是APEC人力资源开发合作历史上，通过的第一份聚焦人工智能的成果文件，对各经济体有效应对人工智能对就业带来的影响，探寻数智赋能人力资源开发的有效路径，提供了重要的指导。”人力资源社会保障部副部长俞家栋表示。
当前，人工智能技术已成为引领新一轮科技革命和产业变革的重要力量，给全球就业带来了深刻影响。“AI时代，真正有技能的人，反而是不太容易被替代的。我们需要培养更多有技能的人才。”国际劳工组织助理总干事郝斌表示。
亚太作为全球经济增长的重要引擎，如何推动人工智能服务于人、赋能于人？会议期间，各方深入研讨人工智能赋能人力资源开发的实践路径。会议提出，要促进人工智能安全可靠且富有韧性应用，从发挥人工智能的岗位创造效应、赋能劳动力转型升级、优化劳动条件提高就业质量、健全终身职业技能培训体系、推动人力资源服务智能化、深化经验交流等六个方面，推进人工智能赋能人力资源开发。
在本届部长会议期间，“投资于人”成为热词之一。各方一致同意，下一步要推动职业技能培训紧跟产业需求、适应技术变革，在构建终身职业技能培训和继续教育体系、加大新职业开发力度、加强数字技能培训、深化职业技能培训和继续教育经验交流等方面开展合作。
人力资源开发部长会是APEC框架下重要的部长级会议之一。声明为今年11月在深圳举行的APEC第三十三次领导人非正式会议，贡献了重要成果。
编辑：邢雨辰
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