【会员资讯】把创业者“金点子”跑成“好产品”——漕河泾开发区总公司党委激活创新创业“强磁场”

来源：市场资讯

（来源：上海市通信制造业行业协会）

清晨的上海漕河泾开发区，一杯咖啡的香气，连接着一位海归博士与他的创业伙伴，或是一场科技项目的路演。在这片14平方公里的科创热土上，600余位专家级人才深耕攻关，近3年200名海归英才逐梦而来，创新灵感在这里碰撞、硬核成果在这里落地。

作为上海科创产业和高端人才的重要集聚地，漕河泾开发区也是全国为数不多的不设管委会且企业化运作的开发区之一。其企业化运作主体上海临港集团下属漕河泾新兴技术开发区发展总公司（简称“漕总公司”），将党建引领贯穿人才工作的全过程，以精准化服务、全周期陪跑、体系化赋能，持续激活创新创业“强磁场”。

01

专班下沉开展嵌入式服务

企业招人、人才落地，供需两端如何精准对接？漕总公司党委变“企业上门找服务”为“党员下沉送服务”，组建党员服务专班，推行分片包干、专员驻点机制，常态化开展“我们在一起”大走访，把嵌入式服务送到企业工位上、人才心坎里。

纬钛科技是园区内专注视触觉传感赛道的领军企业，技术迭代快、项目拓展迅速，但“技术+产业”复合型人才缺口成为制约企业扩张的一块“心病”。

一次大走访中，党员服务专班捕捉到了这一诉求。专班党员没有选择简单推送招聘信息，而是主动牵线搭桥，联动同济大学数理学院、华东师范大学、东华大学共建人才实训基地，搭建起“短期实习—长期留用—联合培养”的人才蓄水池，源源不断为企业输送实习生、应届毕业生，补齐企业人才梯队短板。

除了解决招人难题，专班党员一揽子跟进政策申报、落户办理、人才安居等配套事项，全流程帮办代办，助力企业顺利完成Pre-A轮数亿元融资，为企业深耕视触觉传感产业解除后顾之忧。

园区企业在科技绿洲人才工作站咨询相关政策

02

前置陪伴全周期陪跑

人才引得进，更要育得出、留得住。漕总公司党委打破“重引进、轻培育”的传统服务模式，树立“进场即服务、全程伴成长”的暖心理念。以各基层党支部为“战斗单元”，组建专属党员服务团队，实现企业落地、人才入驻、服务跟进“零时差”，当好创业者一路同行的专属“陪跑人”，全力推动前沿技术落地转化、创新想法落地成产品。

中光纪元专注于量子计算在药械领域的创新应用。企业刚落户园区，党员服务团队便迅速跟进。一边精准对接生物医药、芯片散热等上下游应用场景，为前沿技术落地找准市场出口；一边前置落实各类人才、科创扶持政策，协助企业快速组建核心科研团队，打通技术成果在地转化的快速通道，让初创科技企业快速站稳脚跟、蓄力发展。

在漕河泾开发区北杨人工智能小镇的“创智未来中心”孵化器，这种有温度、有速度的“陪跑式服务”，正持续推动科创企业成长。珞博智能创始人孙兆治带着AI玩具“芙崽”概念初来园区时，团队不过数人，面临算力不足、人才短缺、渠道匮乏等多重困境。党员服务团队主动靠前、全程跟进，精准匹配园区优质算力资源，逐条梳理解读人才与科创专项政策，全方位链接供应链、出海销售等核心资源。

如今，珞博智能已从孵化器毕业，完成1.5亿元Pre-A轮融资，投后估值15亿元，办公面积也扩大数倍。从“一个工位”到“一层楼”，党员服务团队把创业者的“金点子”跑成了产业化的“好产品”。

03

平台协同系统赋能

单点精准帮扶解企业难题，全域生态赋能筑产业高地。漕总公司党委立足园区企业化运作特色优势，把统筹整合政企资源、搭建系统体系作为人才与科创服务的核心抓手，跳出碎片化、点对点的服务思维，以党建共建为纽带，整合平台力量，构建“市—区—园”三级联动、协同发力的人才服务体系，推动人才服务从“单点突破”迈向“全域覆盖”，从简单的服务供给“物理载体”升级为人才集聚、产业升级、创新迭代互促共进的“化学效应”。

去年以来，在漕总公司党委统筹推动下，漕河泾科技绿洲人才工作站、上海产训融合技能发展中心漕河泾人工智能分中心先后落地启用，整合人才引育、政策咨询、产训对接、成果转化、技能培育等多元功能，实现人才服务一站式集成办理，有效破解人才服务分散、资源割裂、对接不畅等问题，为海内外高层次人才汇聚园区、深耕发展搭建起专业化、系统化服务平台。

漕总公司党委还联动上海外服控股党委开展联学，借力上海外服在人力资源配置、高端人才引育、涉外人才服务等领域的专业优势，为园区企业定制专业化、精细化人才服务方案，有效破解高端人才选聘、涉外人才落地等企业发展痛点，补齐园区人才服务专业化短板。此外，漕总公司党委主动对接徐汇海关开展党建共建，聚焦园区企业进出口贸易、跨境研发、国际业务拓展等核心需求，精准推送海关惠企政策、通关便利化举措，助力园区企业顺利通过海关高级认证，帮助企业降低跨境贸易通关成本、提升进出口通关效率，增强企业国际市场竞争力。

编辑 | 科创漕河泾