北京
河北沙河，发生了一起让人唏嘘的真实案件。2024年1月22日晚上，40多岁的张某下班之后，骗妻子说公司聚餐，实际跑去女同事家中约会。
两人相处过程中，张某突发脑出血，虽然抢救捡回一条命，但直接变成了植物人。女同事只能联系张某家属，出轨这件事就此曝光，张某妻子也选择和他离婚。
张某在这家公司干了整整十年。公司早有制度，员工和异性同事存在不正当男女关系，单位可以直接开除。这份制度经过职工代表大会表决，张某本人当时就是职工代表，开会签字确认过。2024年3月，公司走完工会流程，正式把张某开除。
张某的母亲想不通，觉得出轨属于私人家事，况且儿子躺在病床上处于医疗期，公司不该辞退。于是申请仲裁，之后又起诉到法院，索要赔偿金、医疗补助、补缴社保等，合计38.3万余元。
很多普通人都以为：只要还在医疗期，公司就绝对不能开除员工。这其实是一个很大误区！
法律保护医疗期员工，指的是不能拿“干不了活”“公司裁员”这类理由辞退。可如果员工严重违反公司合法的规章制度，单位依据《劳动合同法》第39条开除，不受医疗期限制。
法院查实公司规章制度程序合法，开除行为没问题。只判决公司支付劳动关系存续阶段的病假工资11159.98元。至于补缴社保，不属于法院民事审理范围，要找社保部门处理，其余三十多万诉求全部被驳回。
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