北京
9月20日晚，《北京青年报》记者肖赧发文介绍了中国青训和留洋的发展情况，其中采访到了在西班牙带孩子踢球的前国脚郎征。
双向赋能：“青锋计划”弥补师资短板
如果说，“未来之星计划”解决的是球员“走出去、练得好”的问题，那么，同步落地的“青锋计划”，则意在弥补青训师资国际化的短板，实现球员、教练双向“出海”。
以往国内教练员去海外学习，大多停留在短期参观交流层面，不可能深入了解欧洲俱乐部完整的青训体系。中国足球发展基金会新闻发言人表示：“这次我们要从基层选拔优秀教练，通过语言、临场指挥等多项测试，优秀者将分批前往西班牙、德国职业俱乐部跟岗实训，最长五个月，真正深度融入当地俱乐部的工作环境。实训结束后，还要进行成果转化考核。我们不只追求教练数量的增长，更看重质量提升。要让教练员赴海外真正学到东西，回国之后服务基层青训，逐步形成师资国际化—训练标准化—人才优质化的良性循环。”
留洋起势：球员规划尚待精细化
事实上，精英化留洋模式的价值，已经开始在国字号梯队建设中显现。近些年，万项、朱玉轩、汪修昊、谢晋、金昱成等一批长期进入海外高水平梯队的年轻球员，经过欧洲俱乐部梯队比赛的打磨，在身体对抗和战术理解能力方面都得到了明显提升，陆续入选国字号球队集训名单，成为重点储备人才。
新模式打开了新局面，但并不意味着所有问题都迎刃而解。业内人士、球员家长和海外从业者，也提出一系列待解的现实难题。
郎征直言：“推出这套计划是好事，能够减轻有天赋孩子家庭的经济压力。但15-17岁的优秀苗子，大多集中在中超、中甲俱乐部梯队，让俱乐部心甘情愿放行自家培养的尖子球员留洋，并不是件容易的事情。”
同时，青少年球员留洋规划仍存在大量短板。郎征结合亲身经历谈道：“很多家长，甚至部分行业从业者，对球员的职业规划重视程度不够。我们不光要争取欧洲俱乐部接收球员，还要争取能够获得足够的培养资源。在海外也会遇到队内融入的问题，比如队友不传球等等，这类情况并不少见。而且海外俱乐部合同大多一年一签，每到年底家长就面临选队难题，到处试训，有时候选到的俱乐部级别合适，但风格并不适配孩子自身的技术特点，这就需要后续精细化服务跟进。”
不少留洋家庭也反馈了现实痛点，比如参赛证件办理周期漫长，孩子拿到注册资格前只能参加训练，无法出战正式比赛；非顶级梯队医疗康复保障资源有限，伤病很容易打断球员的成长节奏；语言差异、文化隔阂，也是年轻球员普遍要面临的考验。
另外一个绕不开的核心矛盾，就是高质量、常态化青少年赛事闭环还没有完全成型。就算球员成功进入海外俱乐部梯队，也不等于能够得到稳定的出场机会。青训的核心是比赛，如果只能做到训练充足、比赛零散，那么球员的成长必定会受到不利影响。
未来趋势：内外联动才是根本
从过去自发“出海”，到如今标准化、精英化双向育才，中国足球青少年留洋已经走上一条新的发展之路。“未来之星计划”和“青锋计划”不只是要把球员和教练送出国，更是希望搭建一套完整的海外人才培养体系。该项目申报通道已于9月1日开启，9月30日截止申报，11月将对外公示入选名单。
当然，海外留洋只是青训的路径之一，并非万能解药。海外历练是手段，最终的目的还是反哺中国足球，为国字号球队输送更多人才。想把精英球员留洋的价值真正发挥出来，一方面要持续完善海外扶持、赛事保障体系；另一方面，本土青训、青少年赛事体系、俱乐部人才管理机制也要同步改革，真正做到海外造星和本土培养双向联动。
而随着一批批经过海外实训的教练员回到国内扎根基层青训，更多经过海外高水平赛事历练的青少年球员进入官方人才储备库，中国足球的突破将指日可待。
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