50岁金融老将刘秋明辞任，光大证券将启动新总裁选聘程序，年内超20家券商高管更迭

又一家上市券商迎来核心管理层变动。9月18日晚间，光大证券（601788.SH）公告称，公司董事会于当日收到刘秋明的辞任报告。因任期原因，刘秋明辞去公司执行董事、董事会战略与可持续发展委员会委员及总裁职务，辞任后将不再担任公司法定代表人。

光大证券在公告中表示，刘秋明离任后，公司将按照相关规定履行新任董事的选举程序和新任总裁、法定代表人的选聘工作。

出生于1976年的刘秋明现年50岁，其职业生涯覆盖多家头部金融机构，在投行、直投等领域均有丰富经验。2020年年初，刘秋明出任光大证券总裁，任职时长超六年，直至此次辞任。

不止光大证券，2026年以来证券行业迎来一轮大规模高管调整，仅8月至今，就有包括光大证券、国联民生（601456.SH）、广发证券（000776.SZ）、申万宏源（000166.SZ）等在内的多家券商发生高管变动。据时代财经不完全统计，截至9月20日，今年以来已有超20家券商完成核心管理层调整，涉及董事长、总裁/总经理、副总裁、业务条线负责人等关键职位，覆盖中资券商和外资券商。

苏商银行特约研究员武泽伟向时代财经表示，券商管理层人事调整不完全由短期业绩波动驱动，到龄换届、集团体系轮岗、治理机制完善等都是重要触发因素。人事调配不只是个体岗位更迭，更是股东层面统筹资源、强化风险治理、匹配行业高质量发展要求的制度性安排。

金融老将离任

公开简历显示，刘秋明生于1976年3月，拥有上海财经大学硕士研究生学历及中欧国际工商学院EMBA学位。刘秋明拥有丰富的头部金融机构管理经验，在传统券商、外资投行等均有任职，是一位复合型金融老将。

早年间，刘秋明曾历任申银万国证券机构业务负责人、瑞银证券董事总经理；此后转战平安系，出任中国平安执委、平安证券副总裁；还曾掌舵中民投资本，担任中民投资本董事长兼总裁。

2020年3月，刘秋明出任光大证券执行董事、总裁。他上任之际，正值光大证券子公司光大资本收购英国体育版权公司MP&Silva（下称“MPS”）风险事件处置的关键期，这场失败的海外投资，也是刘秋明任内推动风险逐步出清的主要工作之一。

除了处置MPS事件，刘秋明还推动光大证券组织架构调整、业务梳理改革，财富管理和企业融资（投行）业务由此成为光大证券的重点发展方向之一。

光大证券成立于1996年，总部位于上海，2009年在上交所上市，2016年登陆港交所，是国内老牌券商，也是汇金系核心券商之一。2018年MPS破产清算后，光大证券的业绩备受冲击，公司2018年的归母净利润从约30亿元断崖式下滑至1亿元，直至2021年才重回30亿元规模。

近年来，光大证券的业绩波动较大，不过2025年，公司业绩出现显著修复。财报数据显示，2025年，光大证券实现营收108.52亿元，同比增长13.06%，创近四年新高；实现归母净利润37.24亿元，同比增长21.77%。

这种高增态势在2026年得以延续。据最新披露的半年报数据显示，2026年上半年，光大证券实现营业收入60.56亿元，同比增长18.17%；实现归母净利润22.29亿元，同比增长32.45%。

不过具体来看，公司的各业务条线表现分化明显，受益于A股交投活跃，2026年上半年，财富管理业务集群实现收入35亿元，占比57%；同期，公司的企业融资业务集群实现收入3亿元，2025年同期为3.83亿元，同比下降约22%。

不过光大证券在财报中称，公司的业务储备稳步增长，2026年上半年IPO项目新增受理6单、在会审核12单，排名分别升至第14位和第13位。

二级市场方面，光大证券股价今年以来表现不佳。9月18日，光大证券最终报收13.94元/股，微涨0.80%，年内跌幅超19%。

年内多家券商高管调整

刘秋明的辞任并非孤例，自2026年以来，证券行业管理层调整频繁，董事长、总经理/总裁、副总裁密集更替。就在刘秋明离任同日，国联民生公告称，公司副总裁胡又文因个人原因辞职；一个月之前的8月21日，国联民生宣布总裁葛小波因个人原因辞去职务。

据时代财经不完全统计，截至9月20日，年内已有超20家券商出现高管变动，其中招商证券（600999.SH）、南京证券（601990.SH）、东方证券（600958.SH）、华兴证券、第一创业（002797.SZ）、华泰证券（601688.SH）6家券商选举产生新任董事长；国联民生、西南证券（600369.SH）、天风证券（601162.SH）、申万宏源、财达证券（600906.SH）、浙商证券（601878.SH）等11家券商的总裁/总经理发生变动。

本轮调整覆盖了行业不同梯队的机构。头部券商方面，今年1月、3月、5月，华泰证券、东方证券、招商证券先后宣布换帅，王会清、周磊、朱江涛分别接棒。从趋势来看，国资背景券商的高管调整呈现出鲜明的“内部循环”特征，实现经营管理的平稳衔接。

例如，朱江涛在出任招商证券董事长前，已担任招商证券总裁一年有余，此前长期任职于招商银行体系；地方国资体系也对旗下券商进行人才统筹调配，东方证券董事长周磊来自第一大股东申能集团，加入东方证券之前曾为申能集团副总经理，长期任职于上海国资系统。

另一个显著的趋势是，近两年来，券商研究人员升任公司高管的案例愈发增加，投研背景的高管正在成为券业管理梯队的重要来源。今年4月，周海晨、李雪峰分别升任申万宏源副总经理。上述二人均为申万宏源研究所的分析师出身，其中李雪峰是中国最早一批证券分析师之一，曾长期深耕风控合规条线；周海晨则为“80后”投研干将，在申万宏源研究所工作长达14年。

市场化选聘高管的情况也颇为常见。8月31日，国盛证券（002670.SZ）公告称，公司聘任赵潇潇、张恒为副总经理。今年3月末，国盛证券曾发布面向市场公开选聘两名副总经理的公告，引发业内关注。

有咨询机构负责人向时代财经表示，当下券业高管调整潮折射出行业深层变革，反映行业从通道驱动转向能力驱动。年轻化专业化、拥有投研与财富管理背景的人才受到青睐，国有券商也加大公开竞聘力度，在合规风控优先的背景下，有监管背景或风控出身的高管更易获得重用。

本文源自：时代财经

作者：张昕迎