山东
求职路上，不少人遭遇过这样的尴尬：手握名校硕博文凭，却因早年的 “第一学历” 在简历关被刷，甚至通过多轮面试后仍被拒之门外。近期人民日报针对 “第一学历歧视” 的评论，戳中了无数奋斗者的痛点，也直指就业市场中隐形的学历偏见。
首先需要厘清一个事实：“第一学历” 并非官方认可的概念。教育部多次明确，国家教育行政部门的政策文件中从未使用这一说法，学历认定通常以个人取得的最高学历为准。这个在求职市场衍生出的民间标尺，却被不少企业当成了不成文的筛选门槛，将求职者按多年前一次高考的结果划分等级。
一次高考，只是人生少年阶段的一次检验，受地域教育资源、家庭环境、个人心智成熟度等多种因素影响，根本无法定义一个人的一生。那些从专科一路专升本考上硕士、从普通二本逆袭名校博士的学子，背后是无数挑灯夜读的日夜，是对自我成长的不懈追求。可 “第一学历歧视” 却将这些努力全盘清零，本质是复刻 “一考定终身” 的陈旧思维，否定了终身学习的价值。
现实中，不少第一学历普通的人在各自领域大放异彩。马云毕业于杭州师范学院，董明珠的第一学历也只是普通院校，若按 “第一学历论”，他们或许连面试资格都没有，但事实证明，真正决定人生高度的，是持续学习的能力与不懈奋斗的毅力，而非一张多年前的文凭。
不可否认，面对海量简历，企业用学历背景快速筛选能降低成本，但参考不等于 “一刀切”。这种简化筛选方式演变成隐性歧视，不仅涉嫌就业不公，更会打击普通人求学上进的积极性，让企业错失真正适配岗位的人才，也不利于建设终身学习的社会。
人民日报评论指出，人才评价的核心应是能力、品德与岗位适配度，而非学历出身。党政机关、国企应当带头破除唯名校、唯学历的用人惯性，监管部门也需持续发力，减少隐性学历门槛。唯有建立以能力为本的用人观，才能让每一份奋斗都被看见，给普通人更多向上生长的空间，让 “终身学习” 不再是一句空话。
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