河北
【高管动态】64岁的创始人包秀银继续坐镇董事长，39岁的儿子包欣洋续任总经理。这场换届，没有改变这家覆铜板龙头"父子档"的治理底色，创一代与创二代稳稳接过了下一棒。
父子档延续：64岁创一代与39岁创二代
南亚新材（688519）9月18日召开2026年第三次临时股东会，选出第四届董事会：5名非独立董事（包秀银、郑晓远、席奎东、刘涛、张柳）加3名独立董事（唐艳玲、吴芃、王旭），再加职工代表董事耿洪斌，共9人，任期三年至2029年9月。
同日第四届董事会第一次会议敲定核心人事：包秀银连任董事长，郑晓远任副董事长；聘任包欣洋为总经理，席奎东、刘涛、李巍为副总经理，张柳续任董事会秘书，王东海任财务总监，郑小芳为证券事务代表。
包秀银是南亚新材的灵魂人物。他1962年4月生，高中学历，早年做过运输员、电器厂厂长，2000年前后投身覆铜板创业，带着让中国电子用上国产覆铜板的念头，用7个月造出民企第一张覆铜板，在覆铜板这一电子材料的骨架赛道深耕25年，把公司做成国产替代的头部企业，2020年8月挂牌科创板；当然他也是公司实控人。
出任总经理的包欣洋，是包秀银之子，1987年1月生，拥有法学、经济学双硕士。他2011年学成回国加入公司，从一线专员、技术员、助工做起，历任总经理助理、营销总监、运营副总，2022年10月接任总经理，是典型的从基层长起来的创二代。
此番续任，意味着父子搭档的接班格局进一步固化。
薪酬上，包秀银2025年税前报酬156万元，居董高之首；其子包欣洋作为总经理，薪酬量级明显低一档——2024年从公司获得报酬46.4万元，在董高中属偏低水平，二代接班后薪酬尚未比肩父辈。公司14名董事、高管合计领取报酬831万元，人均约63.3万元；截至2025年末公司在职员工1976人，人均薪酬约13万元。
家族控股的覆铜板龙头，高增待验
南亚新材是典型家族企业：控股股东上海南亚科技集团有限公司持股53.69%，实控人包秀银与其一致行动人包秀春、郑广乐合计控制约六成表决权，家族色彩浓厚。
业绩层面，南亚新材正处在高增通道。2025年公司实现营收52.28亿元，同比增长55.52%；归母净利润2.4亿元，同比暴增378%；扣非净利润2.18亿元，增幅更高达677%——净利高增源于高端覆铜板（IC载板、高速材料）放量，踩中了AI服务器、新能源汽车的国产替代风口。
2026年上半年势头不减，营收42.24亿元、归母净利润4.61亿元，半年成绩已超去年全年。不过隐忧也在：2025年经营现金流净额转负至-8318万元（上年为+3.25亿元），应收账款与存货随扩张攀升，回款效率需持续关注。公司拟10派3.2元，分红约7327万元，占归母30.49%。
从一线技术员做到总经理的包欣洋，能否在父辈打下的高端覆铜板基业上，把这场378%的净利暴增转化为可持续盈利，并化解扩张期的现金流与回款压力，是这届董事会要交的答卷。
二级市场方面，9月18日南亚新材收盘316.31元，总市值约744亿元；市盈率（TTM）约121倍，市净率23倍，52周区间在60元至440元之间，年初以来股价已从低位涨数倍，AI材料叙事驱动明显。
（注：文中提及的高管薪酬及人均薪酬包括工资、奖金、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本，且为税前。）
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