太挤了！这场薪资不低的校内招聘会信息量满满

9月15日下午，杭州电子科技大学面向校内电子信息类专业毕业生开展专场招聘。这也是今年杭州高校中最早启动秋招的招聘会。华为终端、宇树科技、超聚变、华云科技、云尖科技、中车电子、奥克斯集团等129家企业齐刷刷摆好阵势“抢人”。

原本三四米宽的校园道路，一度因为学生排队递简历而变得拥堵，一名男生笑称“原来还觉得学校道路挺宽的，今天倒发现太窄了”。

想去大厂其他企业也不能放过

50万元的人才落户购房补贴、10—15k的月薪起步……100多家企业在杭电自动化学院（人工智能学院）门口支起了招聘摊位，易拉宝上介绍了企业、招聘岗位、薪资待遇。

“逛了一半，简历一张都没投出去。”杭电2027届硕士毕业生小郝带着女朋友的手找工作，开玩笑地说“1元1张的彩打简历太贵，舍不得乱投”，实际上，这名慕名从山东读完本科考到杭州来的北方人，很看重杭州的人工智能发展，“希望能找到大厂工作，但也会考虑其他企业。”

杭电计算机与科学专业博士生颜王亮，很有目的地奔向了宇树科技的招聘展位。“明年毕业，很多同学都想找高校工作，我呢，就想找技术活，我们这一行的价值就在于落地应用。”他说自己本身是做软件开发相关的，但是硬件、算法都有涉猎，参与过不少项目，最有代表性的就是浙里办上面的“学在浙江”，主要参与的是算法，“事先调研过好几轮，最后还是改了很多轮。”

记者发现，杭电不少2027届毕业生都是手握企业offer，还继续找工作的。“没有最好只有更好。好的企业、有前景的项目、诱人的薪资都是考虑因素。”

笔试允许用AI重在考查底层能力

本次招聘会中，云尖信息股份有限公司CIO、云尖智擎副总经理杨正中的出现，让不少杭电毕业生奇怪，“怪人怎么又来了！”

杨正中的怪，在学生看来是现场面试的时候压根不问技术相关的问题。“但是他们可能不太了解，我前面其实给他们出的笔试题里已经包含了很多考查方面。”

杨正中说，笔试出了5道题，学生可以任选一道。“这个题目其实是很难的，我自己也很难把它组织好。那题目就这么长。”比划中估计，题目的长度起码占了A4纸高度的一半。“这么长的一段题目，看你能不能有这个耐心看完。看完、解读完，把它解读完，按照逻辑和思维一二三点组织成文字。”写出来，不管对错。“这个环节就筛选掉了很多人。留下来的人都是有耐心的、负责任的。”

对于答案正确与否，杨正中说已经没有那么重要了。“因为有耐心写好的人，肯定是认真答题的人。有人说，谁谁谁用了AI，对我们来讲，能够解决问题的方法都是认可的。这年头，我们鼓励所有人用好AI工具。”

AI时代对于招聘单位来说，还特别看重应聘者的自驱能力以及项目实操能力。“这个行业已经不是日新月异了，毫不夸张地说，日新周异或日新日异了，所以一定要有接受新事物的敏锐力、包容力以及学习应用能力。”

“这个时候再传统地问应聘者，你精通什么，有应聘者就会把网上已经别人已经做好的数据下载下来，再拿别人的框架再跑一遍，告诉你，这是我做过的项目，这就没有意义了。”杨正中特别提到，对企业来说，就是要能发现问题、解决问题的人。

产学研合作还是得再深入

室外是人头攒动的招聘会，楼内是热火朝天的座谈会。

宇树科技、华云科技、云尖科技、超聚能等多家企业、政府部门与杭电自动化学院（人工智能学院）的老师面对面聊行业发展趋势、用人要求。

“2个多小时，信息量很大，我们学到了很多，还要回去再好好梳理。”杭电动化学院（人工智能学院）党委书记袁秀川说，企业普遍希望招到能够适配浙江人工智能创新高地建设的人才，看重学生运用AI赋能高新产业的实际能力。“有一家企业甚至提出，来杭电校招不设名额限制，只要符合要求都要。这份企业的信任，也让学校深感责任，要持续提升人才培养与就业服务质量，不负学生、家长与社会的期待。学校也在思考，如何进一步深化产教融合，让人才培养更贴合产业一线真实需求。”

袁秀川说，面对AI浪潮，学校正在探索专业升级路径。一方面推动AI赋能自动化这类传统优势专业，不少人印象里的老专业电气工程与自动化，搭上AI+能源电力的发展风口，如今热度居高不下，报考分数持续走高。另一方面，学校也在打磨人工智能、智能科学与技术等交叉新专业，打造杭电自身办学特色。为拉近课堂和产业的距离，学校面向新生开设前沿科研讲座，邀请企业一线专家、科研院所研究员、优秀校友担任老师，进入课堂为学生授课、带学生做项目。但是，从与企业的交流来看，产学研的合作力度还可以更深入，步子也要更大，这样才能把人才培养与市场风口对人才的需求紧密结合。