5000家店总部就2人参保，一点点把打工人坑惨了，苏南人你怎么办

一点点奶茶，全国5000家门店。总部，参保人数，只有2个。

天眼查数据

你听清楚。不是2000，不是200，是2个。两个人在交社保。一个管财务，一个管行政，差不多就是这个配置。剩下的人呢。都在门店。门店签的是第三方灵活用工协议。你不是一点点的员工，你是某某人力公司的“灵活用工人员”。出事了，你找一点点，一点点说你不是我的人。你找人力公司，人力公司说我们只负责发工资。你两头够不着。

福建三明那个吴先生，今年3月入职一点点和仁路直营店。

6月发现红茶原料里混着小石子、塑料条。他报给品控。品控说，挑出来继续用。他没吭声，接着干。8月5号离职，申请劳动仲裁。8月13号，三个人跑到他福建老家，找到他年近八旬的爷爷奶奶，放监控视频，暗示他敲诈。同一天，他女朋友在另一家门店被要求签“个人原因离职”。

你听听这个操作。你维权，我找你爷爷奶奶。你女朋友也别干了。这叫什么。这叫精准打击。这叫让你知道，你不是一个人，你有软肋。

最后调解，公司赔了15900块。仲裁确认了劳动关系。但上门那件事，没道歉。女朋友被离职，也没道歉。警察说，单次上门，不构成违法。

你气不气。

我苏州一个朋友，在奶茶店打过工。她跟我说，哥，你以为你签的是劳动合同，其实你签的是灵活用工。你以为你有社保，其实你只有意外险。你以为你是这家店的人，其实你是第三方公司的人。她说，我干了半年，连老板是谁都不知道。她说，有一次店里设备坏了，我打电话给总部，总部说找加盟商。我打电话给加盟商，加盟商说找总部。最后我自己掏钱修的。

你听出来了吗。加盟制这套东西，最大的问题不是品牌方不负责，是品牌方把所有责任都推给了加盟商。加盟商为了省钱，就用灵活用工。灵活用工不用交社保，不用签劳动合同，不用给年假，不用给加班费。你一个月干满，拿四千块，走人。出了事，品牌方说，这是加盟商的员工。加盟商说，这是灵活用工公司的人。灵活用工公司说，我们只负责代发工资。你找谁。

你去找劳动监察。劳动监察说，你得先证明你跟谁有劳动关系。你怎么证明。你没有合同，没有工牌，没有打卡记录。你只有一张工资流水，上面写的是第三方公司的名字。你说你跟一点点有关系，一点点说，你拿证据来。

这就是吴先生为什么能赢。因为他有证据。他有排班表，有考勤记录，有工资流水，有和品控的聊天记录。他把这些东西全留着了。所以仲裁认定了劳动关系。所以你拿到了15900块。

但你想想，有多少打工人，有他这么细心。你每天站店里八个小时，做奶茶、收银、洗杯子，回到家累得倒头就睡。你哪有心思截图存证据。你不知道哪天会维权，你只是想好好上个班。等你被欺负了，你才发现，你手里什么都没有。

我给我那个苏州朋友出了个主意。她说她现在又找了个奶茶店的活。我说你干三件事。第一，入职第一天，把你签的所有东西拍个照。不管是什么协议，拍下来。第二，每天上班，拍一张排班表的照片。第三，每个月发工资，把银行到账短信截图存好。她说，这有用吗。我说，你希望没用。但你留着，万一哪天用上了，它就是你的命。

她听了。干了三个月，没出事。但她跟我说，哥，我每次拍照的时候，心里都不舒服。我觉得我不是在上班，我是在准备打官司。

你听听这话。一个奶茶店店员，每天上班还要准备打官司。这正常吗。

一点点这事，不是一家的问题。你去看那些加盟制的奶茶品牌、快餐品牌、便利店品牌，哪个不是这个套路。总部轻资产，门店重资产。总部赚加盟费、原料费、管理费，门店赚辛苦钱。出了事，总部说跟我没关系。门店说我也是受害者。打工人夹在中间，两头挨打。我天天喝它的奶茶，它却连员工的社保都不给。

我给长三角的打工人一个实在建议。你找工作，先问一句，社保交不交。他说交，你问，谁交。他说总部交，你问，我跟谁签合同。他说第三方，你就得想清楚了。第三方灵活用工，不是不能干，但你得知道你放弃了什么。你放弃了社保，放弃了年假，放弃了被辞退时的赔偿。你拿到的，是每个月多几百块的现金。值不值，你自己算。

你干过那种没社保、没合同、只有一张工资流水的工作吗。你当时知道自己在放弃什么吗。还是你也以为，只要按时发工资，就没问题。

标签：#一点点 #灵活用工 #社保 #打工人 #加盟制