湖北
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2026年9月，于东来一纸“四年学员制”新规，把胖东来推上了风口浪尖。全员只签四年合同、到期原则上不续签，昔日“终身铁饭碗”瞬间变成“短期岗”。网友炸了，骂声铺天盖地，直呼良心企业人设崩塌。
但说实话，这事儿没那么简单。
四年这个数字太精准了。《劳动合同法》规定连续订立两次固定期限合同后，员工有权主张无固定期限合同。四年签一次，到期不续，“连续两次”的条件永远触发不了。这确实是一次法律上的精准规避。但胖东来上半年流失率只有0.5%，管理层零流失，工资远高于同行。一家不靠压榨员工赚钱的企业，为什么突然要“赶人”？
答案藏在时间线里。八月，于东来刚宣布2030年后停止所有经营扩张。一家不再扩张的企业，配上全员无固定期限合同和逐年递增的工龄成本，数学上就是死局。四年制，是在问题爆发前四年的坦诚预告，而不是八年后的突然优化。
刘强东早说过，压榨员工的企业做不出好服务。胖东来恰恰证明了善待员工的价值。但“善待”不等于“终身雇佣”，这个边界，于东来划得比谁都清楚，也比谁都早。
翻车谈不上，只是滤镜碎了。
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