山西
四川农业大学2020届毕业生就业质量报告里有个数字，65.38%，这是留在四川省内就业的比例，同一年，毕业生流向最多的省外地方是重庆，占比5.35%，这个差距，比很多人想象中的还要大。
川农是四川省属的211高校，也是国家双一流建设高校，畜牧学在教育部第四轮学科评估中拿了A-，植物学与动物学、农业科学两个学科进了ESI全球前1‰，这些硬指标放在全国农林院校里不算顶尖，但也是实打实的实力，可到了省外招聘市场，似乎没能兑换成同等的通行证。
软科2024年中国大学排名，川农在第134位，校友会2024年排名，第112位，一个在130开外，一个在110左右，这个区间，大概就是人们常说的弱势211的位置，很多东部企业做校招初筛，看的是综合排名这张牌，川农恰好在这条线附近，学科硬实力和综合排名，在就业市场上有时就是两张不同的牌。
学科吃亏还只是一部分。
2026年一份网络可查的就业统计显示，川农应届毕业生平均起薪4700元，比全国应届生均值低300元，毕业2年平均6100元，仍低200元，到了毕业5年，升到8400元，反超全国500元，毕业10年，达到11700元，反超900元，这条曲线起步慢，后劲足。
问题在于，谁贡献了后劲，这个统计没有拆分省内和省外群体，如果反超的部分主要来自留在四川、进了体制内或本地龙头企业的毕业生，那它证明的是留省深耕的有效，而不是出省可行，这个数据很可能就是省内群体的画像，但原文只说了大概率，我不把它说死。
再看流向，2020届毕业生省外就业，广东占5.48%，重庆占5.35%，北京占3.58%，三地加起来不到15%，而且高度集中在少数几个大城市，出省的川农人不是均匀散开的，聚在哪，很大程度上跟着产业走。
和农业对口的产业集群城市，才是川农品牌真正能落地的地方，如果能进武汉、长沙这类中部农业产业聚集城市拿对口岗位，省外认可度并不弱，但如果出省后进的是非农业主导的大城市，牌子就会被稀释，迁移的成本，可能把薪资增量吃掉，出省是不是划算，先看专业和城市对不对得上，这是比学校名头更实际的判断标准。
还有一股力量在往回拉，川农约30%的毕业生进了选调生、公务员、事业单位、国企，选调生政策通常要求回生源地或指定西部省份，体制内看似不受地域限制，实际操作里，它恰恰是省内锚定最坚定的维护者。
这股力量越强，出省的口子越窄。
川农毕业生就业呈现出一种省内强锚定、省外弱渗透的格局，地域对薪资和岗位层级的影响，在很多场景下确实大于学科实力本身，学校不差，学生也不差，只是牌子出了省门，影响力会随距离递增而衰减。
这背后还有更深的一层，优质高等教育资源在空间分布上本来就不均衡，川农这样的区域强校，其毕业生在就业市场上某种程度上是在为这个不均衡买单，他们手里握着不错的学科实力，但综合排名和地域标签，在省外的大市场里，有时就是一道看不见的墙。
墙不是不能翻。
如果有具体的对口产业城市可以对接，出省就不是赌运气，而是一次可以算清成本的迁移，如果算不出来，留省深耕同样是一条被薪资曲线验证过的路，起薪低300元只是前两年的事，五年八年之后，这笔账会慢慢翻过来。
留省还是出省，不该是情绪题，而是一道算术题，算得清的人，怎么选都不算输。
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