河北
最近因为劳务派遣引发了很多问题，也引起了很多人的不满，我看到有不少声音说这个制度不是一个好制度，要把这个制度给废掉。可是我真的不这么认为，我认为说劳务派遣它其实是一个好制度，今天它存在的问题是因为把它给执行坏了。
我个人认为劳务派遣的实质是什么呢？就在于说他解决一个用工时机的问题，就好比说一个公司做某个项目，他并不需要平时的时候养那么多人，但是临时需要很多人，这个时候他就需要从劳务派遣公司短时间内调集大量的人过来，这样子一举两得，说白了，劳务派遣公司就是一个中介公司，他就是为需要人力和暂时不需要人力的公司做一个调配，就相当于一个船闸的作用。
先说一个结论，我认为劳务派遣公司它不会结束，相反的，反而会越来越多的发展壮大，道理很简单，只要行业内某一家公司用了劳务派遣制度，它的用工成本会下降，它的效率会提升，它的产品会有竞争力，这个时候其他公司如果不想被这家公司甩开的话，那只能是一一效仿，某种程度上来说这算是劣币驱逐良币，但是这是在执行不好的情况下，资金好的情况下，这就是一个良性的竞争。
今天劳务派遣的问题在于什么呢？我认为有一个不可能三角就是成本，时间和安全这三个只能选择其二，如果一件事情需要很快的完成，又不想要成本上升，那只能是牺牲安全，如果想一件事情又快又安全的完成，那么它的成本必定上升，而今天劳务派遣制度的问题就在于说绝大多数公司都选择了牺牲安全换取成本和效益。
就对于劳务派遣比较友好的公司，基本也不是一是同仁的，他也没有办法做到一视通是什么样呢？就是一个正式职工，一个月他的应发工资是1万块，另外一个同岗位同级别的劳务派遣员工，他一个月的应发工资也是1万块，表面看起来好像一样，但实际上并不一样，因为很简单，五险一金不一样，劳务派遣扣除的五险一金远远少，虽然表面上看起来劳务派遣公司能拿到更多的现金，可实际上公司付出的成本是更低的，公司往往需要为正式员工再额外付出2000块钱的五险一金。而劳务派遣公司只会给劳务派遣的员工发最低的五险一金，这一来一回公司不就节约成本了吗？
把另外一些做的更差的公司给劳务派遣员工完全就是同工不同酬。
我个人认为劳务派遣制度应该是有一个硬性要求，就是同工同酬，而且一个公司应该给劳务派遣员工付出的成本更高，道理很简单，如果要做到完全的同工同酬，另外劳务派遣公司他自己也需要利润的，那这个公司给一个劳务派遣的员工付出的成本应该是更高的，只有这样才能够做到既不耽误时间，又不损害安全，那只能是提高成本。
这个我觉得也应该是强制执行的，我觉得劳务派遣是没有问题的，问题只是在于说公司不应该是牺牲安全换取时间和成本，恰恰相反，应该是保证时间和保证成本的情况下提高效益，或者是保证成本不变。同时保证安全，那只能是牺牲进度，有的公司它的时间很值钱，它就是短时间之内需要大量的人力。而有的公司恰恰相反，他的利润很薄，他反而不在乎什么时间，那这二者都是可以牺牲的，唯有一者不可牺牲就是安全，可惜的是很多公司都没做到这一点，往往是选择了牺牲安全，表面上看起来确实是省钱了，但实际上付出的远远超过省下来的这点钱。
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