多地税务部门发布合规缴纳社保费典型企业案例

广西、黑龙江、福建税务部门联合发布合规缴纳社会保险费典型企业案例

依法参保、如实申报缴纳社会保险费，是用人单位应尽的法定义务，也是维护职工合法权益、促进企业长远发展的现实需要。为发挥正面典型示范引导作用，进一步提升社保费参保缴费遵从水平，广西、黑龙江、福建税务部门联合发布合规缴纳社会保险费典型企业案例，为广大经营主体提供合规参考。

案例一：广西防城港核电有限公司依托数字HR搭建联动机制，推进社保费管理“三化”“三零”。该企业成立于2008年，现有在职职工人数1456人。企业严格落实社会保险相关法律法规，确保管理制度化、流程标准化、管控常态化，实现零逾期、零错报、零欠缴。打通数据链路，智能校验基数。依托数字HR管理系统，打通用工信息、人事档案、社保登记数据通道，做好人员参保增减员管理，精准核算职工月均工资，自动生成缴费基数明细并完成智能检验，实现工资发放、个税申报、社保缴费三类数据同源管理、自动比对、口径统一，确保缴费基数真实合规。健全岗位联动，压实经办责任。构建“人力牵头、财务协同、专人专岗、层层把关”的联动工作机制，层层压实经办责任，做好申报发起、数据复核、资金筹措、按期缴款全链条管控，岗位分级把关，部门交叉核验，把合规要求落实到缴费经办各个关口。发挥示范作用，依规足额缴费。企业主动践行依法合规缴费、保障职工权益的责任理念，在项目合作、业务对接过程中，将依法参保纳入合作履约审查内容，引导上下游企业重视社保内部管理，自觉履行参保缴费法定义务。企业连续多年获评纳税缴费信用等级A级，2026年1-8月，企业申报缴纳社保费6900万元。

案例二：哈尔滨电机厂有限责任公司建立社保缴费标准化流程。该企业主营大型发电装备制造，现有在岗职工3284人。企业严格依照社会保险相关法律法规规范社保费管理，推行社保标准化全流程管理模式，实现全员参保、如实申报、按期缴费，连续10年获评纳税缴费信用等级A级。建章立制，夯实标准化管理根基。建立完善社保参保、基数核定、申报缴费、人员调动、资料存档全链条管理制度，厘清人力资源、财务核算等岗位职责，明确社保申报操作标准、政策口径及工作规范。以职工上年度月平均工资作为基数核算依据，逐人、逐项、逐批次精准核定年度社保缴费基数，确保社保缴费基数与个税申报、薪酬核算数据真实匹配。双岗联动，打通业务经办闭环。建立人事、财务双岗联动经办机制，动态更新职工信息台账，规范员工入职参保、离职停保、信息变更等操作流程，人事部门及时推送用工变动信息，财务同步办理参保、停保及社保关系转移手续，有效规避社保断缴等问题，实现社保管理闭环运行。自查考核，强化长效监督约束。建立常态化社保合规自查机制，定期对参保人员清单、缴费基数、申报数据、入库情况开展专项核验，并将社保缴费基数核算精准度、数据匹配一致性、申报差错率等指标纳入周期考核标准，以考核倒逼社保经办各环节履职到位。2026年1-8月，企业累计缴纳社会保险费超1.35亿元，稳定可靠的社会保障有效凝聚企业人才队伍，夯实高质量发展根基。

案例三：百威雪津（漳州）啤酒有限公司依托劳动争议调解委员会，构建“政策宣传-合规申报-风险化解”闭环管理机制。该企业主要从事啤酒及配套饮料产品生产与销售，现有职工163人。企业依托工会、人事、财务、职工代表等组成的劳动争议调解委员会，开展社保费合规管理。在政策宣传上，调解委员会每季度收集职工社保政策需求并针对性开展宣讲；新员工入职时，由工会告知社保缴费事项并写入劳动合同。在申报准备上，人事部门、工会加强缴费人员与基数联合复核，人事部门核对人员增减变动情况，工会复核参保与在岗人员是否一致，确保员工入职即登记，离职即停保减员，发现应参未参人员，当日启动参保手续。在风险化解上，落实“每月一访”制度，由调解委员深入车间与一线职工面对面沟通，若职工提出社保是否少缴、漏缴等问题，及时调取工资表、缴费记录逐项比对核实，并向职工反馈核验结果，消除职工疑虑，帮助企业发现申报差错。企业连续6年获评纳税缴费信用等级A级，2026年1-8月企业缴纳社保费443万元。

哈尔滨商业大学教授蔡德发表示，从税费征管专业角度看，上述典型企业共同抓住三项核心管控要点，即夯实内部税费协同内控、分类落实参保义务、建立自查校验闭环。实践表明，社保合规不是单纯财务成本支出，而是企业化解劳资纠纷、提升纳税缴费信用、稳定人力资源的重要治理手段。各类经营主体可对照案例，结合自身行业特征、用工模式，完善内控机制，补齐参保登记、缴费入库等环节短板，推动社保费参保缴费遵从水平持续提升，切实维护劳动者权益，促进企业高质量发展。

来源：中国税务报

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