河北
【高管动态】董事长一年内两易其主、总经理交到"85后"矿长手里——恒源煤电（600971）这次董事会换届，把指挥棒从老兵交到了"集团空降兵+少壮派"的组合上。
邱丹掌舵、李连刚挑大梁
9月16日，恒源煤电召开2026年第四次临时股东会，以累积投票方式选举产生第九届董事会：非独立董事邱丹、陈稼轩、李连刚、朱四一、王健，独立董事蔡晓慧、王怀芳、王帮俊，职工代表董事许昌，共9人。
次日第九届董事会第一次会议审议通过，选举邱丹为董事长，并聘任李连刚为总经理，朱四一续任董事会秘书兼财务总监，王健、张家兵、李建、邹军、李承军为副总经理（邹军兼任总工程师），赵海波为证券事务代表，任期三年。
一场"代际+权属"双重交接
这并非一次普通换届。今年4月，原董事长杨林到法定退休年龄（60岁）辞任，彼时由总经理焦殿志临危接棒；短短五月后，焦殿志在换届中一并卸下董事、董事长、总经理三职，彻底退出上市公司经营层。
接任者邱丹现年54岁，出自淮北矿业体系，曾任淮北矿业董事、总经理，现任皖北煤电集团党委副书记、董事、总经理，以集团二把手身份空降董事长。
总经理一职则交给1985年出生的李连刚，这位从五沟煤矿矿长干上来的技术派，是九名董事中最年轻的一位。老兵退、少壮上、集团直派掌舵，恒源煤电在行业由盈转亏的关口完成了一次"代际+权属"双重交接。
上一完整年度（2025）董事、高管合计领薪623万元，人均70.5万元；原董事长焦殿志76.6万元居首，原副总林青69万元垫底，职工董事许昌59.7万元；独立董事按津贴制每人每年8万元（税后）。对照全公司人均薪酬20.3万元（员工薪酬总额28.9亿元÷期末员工1.42万人），经营层最高薪约为职工的3.8倍。
业绩深V后上半年扭亏
股权底色上，恒源煤电是安徽省属国资上市平台，控股股东安徽省皖北煤电集团有限责任公司直接持股54.96%（约6.6亿股），为第一大股东；向上穿透实控人为安徽省国资委——安徽省国资委100%持有皖北煤电集团，再间接控制上市公司。
恒源煤电刚走过一轮"深V"。2025年营收55.3亿元、归母净利润亏损1.9亿元，为近十年首次年度亏损，主因煤价下行及子公司减值；即便亏损，公司仍每股派现0.25元、合计分红约3亿元。
转机出现在2026年上半年：受益煤价回暖及钱营孜第二发电分立纳入合并，公司营收34.4亿元、同比增44.8%，归母净利润1.6亿元、同比扭亏，经营现金流净流入14.4亿元；原煤产量508.69万吨、商品煤404.69万吨，分别增6.7%、14%。公司2026年目标为原煤1110万吨、商品煤销售829.6万吨、营收72.4亿元。
看似一次三年一度的例行换届，实则是恒源煤电在由盈转亏的关口，把"集团掌舵、少壮冲锋"的班底一次性落定——这套新指挥架构，比任何一份研报都更能说明这家安徽煤企眼里的下一个战场。
截至9月17日收盘，恒源煤电报收8.44元，总市值101亿元，市净率0.86倍、市盈率（TTM）约103倍，股息率约2.9%，年初至今涨41%；52周股价区间5.95至9.49元。
备注：文中提及的高管薪酬及人均薪酬包括工资、奖金、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本，且为税前。
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