北京
来源：滚动播报
（来源：中工网）
脉脉高聘人才智库近日发布的《Agent重置职场——AI人才流动报告》（以下简称《报告》）显示，2026年1月~7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%。AI正在变成岗位的基础能力要求，34.09%的职场人自述所在公司已针对员工AI能力实施管理动作，包括设置招聘AI门槛、纳入绩效考核、组织重新上岗/转岗评估。
“明年科技公司基本只招AI人才。”脉脉创始人兼CEO林凡判断，企业并不是只招聘技术人员，而是会越来越看重所有岗位的AI工作能力。
报告显示，1月~7月，新发AI岗位平均月薪达到63,160元，较去年同期的61,474元上涨2.74%。从城市看，北京、上海、深圳位居新发AI岗位量前三。在新发AI岗位量前十的城市中，合肥、成都、苏州的AI岗位增速最快，同比分别增长1570.37%、1158.70%和1068.18%。
AI招聘一边由大中型企业主导，一边向小型组织扩散。万人以上企业贡献33.49%的新发AI岗位；百人以下企业的新发AI岗位量同比增长1040.57%，在不同规模企业中增速最高。
林凡表示，不要一提到AI人才，就只想到大模型底层研发人员。“多数企业更需要能做Agent应用的人，以及能把Agent用进业务流程的人。”
《报告》将AI人才和岗位划分为AI技术底座、AI应用开发和AI业务效能三类。1月~7月，AI应用开发岗位占比达到60.97%，AI技术底座岗位占比为24.55%，AI业务效能岗位占比为14.48%。AI招聘的重心，正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。在AI应用开发类热招岗位中，Agent开发工程师成为企业最热招的岗位。
从扩招速度看，FDE/现场部署工程师岗位量同比增长1522.73%，位居AI技术类扩招岗位榜首，非技术岗位中，AI产品经理岗位量同比增长120.54%，位居首位。企业正在重新规划岗位：更需要能够进入业务现场、连接系统、改造流程并验证结果的人才。
AI能力带来的薪资差异，正在技术岗位之外显现。1月~7月，新经济行业十大工种中，销售类AI岗位薪资溢价最高，达到27.80%，平均月薪为42,817元；运营类AI岗位薪资溢价为20.30%，平均月薪为48,120元；HR/猎头类AI岗位薪资溢价为17.50%，平均月薪为38,168元。林凡认为，AI能力正在成为基础工作能力，薪资也开始向能够使用AI改善业务结果的人倾斜。
AI能力的变化已经从岗位描述进入企业管理动作。34.09%的职场人自述所在公司已经针对员工AI能力实施管理动作。其中，23.65%的受访者所在公司已在新招聘岗位中明确设置AI能力门槛，22.63%表示AI相关能力已纳入绩效考核，20.14%表示公司围绕AI能力组织重新上岗或转岗评估。（工人日报客户端记者 杨召奎）
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