上海
日常工作中，很多意外、突发状况不一定是常规作业受伤，但符合法定情形，依然可以视同工伤、享受工伤保险待遇。
今天结合《工伤保险条例》权威规定，把视同工伤情形、对应待遇、不予认定情形一次性梳理清楚，方便大家对照自查、依规维权。
一、这3种情况，依法视同工伤
根据《工伤保险条例》第十五条，职工发生以下三类情形，视同工伤，依法纳入工伤保险保障范围：
情形一：在岗突发疾病离世
在工作时间、工作岗位上，突发疾病直接死亡，或经48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。
情形二：公益抢险负伤
参与抢险、救灾、救人等维护国家利益、社会公共利益的活动中，遭受意外伤害、身体受伤的，视同工伤。
情形三：军残旧伤复发
职工曾在部队因战、因公负伤致残，已依法取得革命伤残军人证，入职用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
二、视同工伤，分别能享受哪些待遇？
很多人不清楚，三类视同工伤的待遇标准并不完全一致，法规有明确区分：
1. 突发疾病死亡、抢险救灾受伤（第一、二类情形）
全额享受全部工伤保险待遇，包含医疗救治、伤残待遇、工亡补助、抚恤待遇等所有法定保障。
2. 军残旧伤复发（第三类情形）
可享受除一次性伤残补助金以外的全部工伤保险待遇。
重点解读：为什么不重复发放一次性伤残补助金？
一次性伤残补助金，是针对伤残等级的一次性专项补偿。
军残职工在服役负伤致残时，已经按照部队相关政策，领取过对应的一次性伤残补偿。为避免政策重复享受、保障公平，入职后旧伤复发，不再重复申领该项补助，其余治疗、康复、相关抚恤待遇照常享受。
三、明确！这3种情况，不算工伤、也不视同工伤
即便看似符合工伤、视同工伤条件，只要存在以下情形，一律不予认定工伤：
1. 因故意犯罪导致伤亡的；
2. 醉酒、吸毒状态下发生意外伤亡的；
3. 自残、自杀导致伤亡的。
四、温馨提醒
工伤保险是职工的法定安全保障，无论是日常作业受伤、突发疾病、公益抢险，还是军残旧伤复发，只要符合法定情形，都应依规申报、享受对应待遇。
大家务必熟知政策边界，遇到相关情况及时留存证据、及时申报，合法维护自身劳动保障权益。
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