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这是齐胜第1730篇原创文章
出生数跌破70万,保育园倒闭创新高。但一批日本园所却在逆风中找到了新活法。
2025年上半年,日本保育园运营事业者的倒闭、休废业、解散达22件,同比大增七成。全年数据更为触目——46家保育事业者退出市场。
少子化是一把悬在所有幼教从业者头上的剑。但危机之下,日本幼教行业正在发生一场深刻的“变形”。不是等死,而是转型。
第一条路:从“等人来”到“走出去”
2026年4月,日本正式在全国推行“こども誰でも通園制度”(儿童谁都能通园制度)。这项制度的核心逻辑很简单:打破“家长必须工作才能送孩子入园”的门槛,让所有家庭每月可利用10小时保育服务,无论家长是否就业。
这背后的逻辑值得中国同行深思:当生源池在缩小,与其抢存量,不如做增量。那些原本不打算送孩子入园的家庭,因为制度松绑而成为新用户。
秋田县大馆市市长石田健佑本人就是这项制度的积极使用者。他有3岁以下的孩子,坦言“育儿和工作双重压力下,夫妻俩很难有独处时间,偶尔把孩子托付出去,两人可以换换心情”。
当幼儿园不再只服务“双职工家庭”,而是面向整个社区的所有育儿家庭,生源的天花板就被重新定义了。
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第二条路:从“托幼”到“0岁到12岁”
埼玉县本庄市的社会福祉法人梅花福祉会,15年前只有一所认可见证园。如今已扩展至9所设施,业务涵盖产后护理、育儿支援中心、认定儿童园、课后儿童俱乐部、儿童发育支援等,形成了0岁到12岁的“无缝衔接支援”体系。
关键在于各业务之间形成的“协同效应”。产后护理接触到的家长,被引导至育儿支援中心,进而了解认定儿童园;入园儿童若发现发育问题,则由园内教师与儿童发育支援管理责任人紧密联动,实现早期干预;毕业后还能继续利用课后俱乐部和课后等日间服务。
结果是什么?在一个出生数持续下降的地区,这所认定儿童园的入园申请人数始终充足。
第三条路:从“幼儿专属”到“一老一小”
东京江东区2024年诞生了一座名为“深川えんみち”的复合型福祉设施:一楼是老年人日间照护,二楼是课后儿童俱乐部和育儿广场,“从0岁到100岁在同一个屋檐下” 。
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90多岁的老人和孩子自然打招呼、一起做手工;手不方便的老人收到孩子亲手做的花环;孩子推着轮椅陪老人散步。对工作人员而言,跨领域的专业协作也带来了更高质量的照护——因为“孩子和老人的细微变化都能被及时发现”。
设施负责人押切道子说了一句很有力量的话:“过去的福祉很难建立连接。现在,大家一起看孩子,一起守护老人。所有人‘混在一起’生活。”
对于中国的幼教从业者,这三条路指向同一个方向:幼儿园的未来,不在于把围墙修得更高,而在于把门开得更大。
特别策划活动:
10月16日-22日,相约日本名古屋!中日“一老一小”企业参访行已成团,齐胜老师亲自带队,参观日本的幼儿园、养老院、日本丰田汽车,目前已经成团,仅剩下最后4个名额!
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