金相检测的智能蜕变：从凭经验到�...

来源：市场资讯

（来源：中南韶钢）

学习型组织建设试点单位：

宝武杰富意党委品保党支部

宝武杰富意品保检验室里，一排排金相试样整齐摆放，检验员轻点鼠标，金相云智能识别系统瞬间完成图谱采集、指标评级、报告归档整套流程。曾经堆积如山的试样台账、反复比对的金相图谱，如今一块屏幕就能全部搞定。可放在几年前，金相检验还是全车间人人头疼的老大难，靠着党支部牵头攻坚，一群人守着显微镜，硬生生从 “凭眼力、靠资历” 的老检验师，变成了会用数据、善用AI的智能质检操盘手。

金相判定是钢铁产品出厂质量的核心关卡，所有产品性能都要依靠金相图谱下定论，可整条检验工序从头到尾高度依赖老师傅的实操经验。

一方面，人工判样短板突出。夹杂物等级、晶粒度大小全靠肉眼比对标准图谱，不同检验人员主观判断存在偏差；车间日均200多块待检试样，显微镜前轮班不停歇，试样依旧大量积压，检测周期拉长，直接拖慢整条生产线流转速度。更棘手的是技术传承难题，金相判定门道细碎复杂，往往要沉淀三五年才能独立出具判定报告，资深骨干人手常年捉襟见肘。另一方面，以往 “三会一课”、主题党日大多停留在书本理论学习，面对提质增效创新的工作要求，党建和质检业务成了互不交融的 “两张皮”。

集团公司大力推进数智化转型的大背景下，品保党支部班子看在眼里、急在心里：不跳出传统人工检验的旧模式，质检效率、质量精度、人才培育都会陷入瓶颈。支部迅速定下攻坚思路：以学习型党支部建设为根基，走“党建+AI+质量管控” 融合路子，一边补全党员数字化能力短板，一边落地智能检测系统，用数字化手段破解质检一线所有痛点。

把AI请进检验室：

开展金相数字化攻坚

说干就干，支部第一时间抽调检验骨干、技术党员组建AI质量攻坚党员突击队，划定专属党员责任区，拉出逐项清零攻坚清单，联动公司数字化技术团队开启金相智能系统从零到一的搭建工作。

攻坚路上满是细碎难题。训练AI识别模型，需要海量标准化金相图谱数据，但是实验室现存的金相图谱质量和数量都不能满足AI识别模型训练需求，怎么办？这不是难题！从项目开始，每个项目组成员身上都承担图谱采集任务，平均每人采集2000余张图谱，而且为了赶项目进度，要在规定的时间内完成。时间紧、任务重，党员同志带头，项目组成员主动放弃休息时间，轮流守在显微镜前采集试样图像，逐张标注夹杂物、晶粒、脱碳组织特征，最终完成了图片采集任务。

AI系统初期识别误差大，经验丰富的检测人员通过经验可分辨图谱上的干扰因素，但没有训练好的AI系统不行。图谱要先除去异常干扰因素。项目组成员又开始了无数次重复的图谱修改、保存动作，废寝忘食地坐在电脑面前。而且，图片精修完成后，组员之间相互审核，保证图谱高质量、高清晰度，防止异常因素干扰。

图谱精修后，要标注金相检测结果，用于训练AI自动识别系统，而检测结果受人为因素影响大，标注的结果要经过商讨后才能确定。遇到结果分歧大的图谱，组员们积极组织检测比对，征集多家同行或客户的意见，给出最合理的结果。再将精修前后的图谱通过AI自动识别对比，训练AI系统识别异常干扰因素。如此，每周固定开展攻坚研讨，每月复盘调试问题，反复修正模型算法。

不少老员工对数字化工具陌生抵触，党员骨干又主动当起宣讲员、辅导员，手把手演示系统操作。同步，党支部把数字化转型、AI技术应用全面融入日常组织生活。“三会一课” 增设智能质检专题课堂，邀请数字化专家开展专项培训，打破大家只懂检验、不懂数据的传统思维；推行项目式实战研学，不再是纸上谈兵，全体党员全程参与系统需求梳理、数据标注、模型训练、现场调试全流程，在实操中吃透AI工具逻辑。

经过连续数月打磨，打通数据采集、智能识别、结果输出全链路的金相云智能识别系统终于落地，一套 “学、研、攻、用” 一体化工作体系稳稳搭建完成。

AI金相管家上岗：

多年经验变标准化数字资产

智能系统上线，相当于给检验室配了24小时在岗的AI质检管家，四大变化肉眼可见，彻底改写金相检验旧模式。

智能判级减负提速。系统覆盖80%以上常规金相检测场景，自动识别夹杂物、晶粒度关键指标，一键生成检测报告、同步归档图谱数据。从前堆满操作台的待检试样积压难题彻底解决，大量重复性肉眼比对工作交给AI，检验人员不用长时间紧盯显微镜，劳动强度大幅下降。

双重质控消除人为偏差。支部配套建立 “AI智能初判+党员人工复核+全数据溯源归档” 双重质检机制。AI给出标准化统一判定结果，再由党员骨干对特殊、疑难试样复核把关，彻底杜绝因人为主观差异造成的判定偏差，产品质量判定精准度、一致性全面拉满。

传帮带培育新人提速。依托系统海量标准图谱数据库，支部党员整理完善标准化作业手册，开展AI与人工检测对比实训。新人不用再耗数年积累经验，对照系统图谱、智能判定标准就能快速掌握检验要点，青年员工成长周期大幅缩短。

释放人力深耕技术优化。重复性基础检测工作由AI承接后，检验骨干从繁杂试样检测中抽离出来，把精力投入新工艺试样研究、质量缺陷溯源、系统迭代优化等深度技术工作，让专业人才价值充分发挥。

数智融合带来多重蜕变

这场党建引领下的AI质检变革，给支部、岗位、生产全线带来三重亮眼成效。

学习型党支部建设焕发全新活力。全员党员数字化实操、创新攻坚能力显著提升，攻坚过程中党员主动担当、协同攻关，支部凝聚力、战斗力持续增强，青年员工主动钻研数智技术的氛围蔚然成风。

质检核心业务质效全方位升级。检测效率大幅提升，试样积压成为历史，统一标准化智能判定稳定产品质检质量，为前端生产、后端产品出厂筑牢质量防线，成为公司智慧质量管控标杆场景。

降本增效、人才培育双向收获。大幅削减人工重复劳动工时，节约人力成本；标准化数字图谱沉淀为企业专属质量数据资产，可复制、可推广，为后续拓展更多智能质检应用打下扎实基础。

现在大家真切感受到，AI从来不是要取代检验人员，而是把检验员从机械重复的劳动中解放出来。通过不断迭代优化金相云智能识别系统，拓宽特种钢种、复杂金相组织智能检测应用场景，持续深耕“党建+AI” 融合赋能模式，让我们把多年积累的质检经验转化为可复用、可传承的数字资产。支部以高质量党建持续牵引质量管控数字化、智能化稳步向前，让一块块钢铁试样在数字智能的加持下，交出更精准高效的质量答卷。