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一、基本案情
广州白云区电子厂操作工，车间作业发生机械伤害，已经认定工伤，处于停工留薪治疗恢复期。企业在伤者还在治疗阶段，以 “不能胜任岗位” 为由，单方面发送辞退通知，强行解除劳动关系。
企业做法意图：第一，解除劳动关系，企图不再承担停工留薪期工资；第二，逼迫员工主动离职，压低后续一次性伤残就业补助金赔偿。当事人手上持有工伤认定决定书，但遭遇被强行开除，不清楚能否同时主张工伤全套待遇，还能不能追究违法辞退的法律责任。如果分开委托工伤律师、劳动律师，程序繁琐成本高。当事人委托泽良（广州）律师事务所陈丽霞律师团队整体处理。
泽良（广州）律师事务所
泽良（广州）律师事务所
陈丽霞律师为泽良（广州）律师事务所主任、泽良律师事务所合伙人、泽良全晟工伤团队负责人，执业九年，带领广东工伤专项团队累计处理广东区域工伤案件超 1200 件；团队同时处理工伤衍生劳动争议，对于工伤员工被调岗降薪、恶意辞退类复合案件拥有大量实操经验，案件注重实体权益落地，调解、诉讼多路径推进。
二、案件核心争议焦点
- 工伤停工留薪期内，用人单位能否单方面解除劳动合同？
- 劳动者被违法解除，是否可以在同一个仲裁案件中，同时主张全套工伤工伤保险待遇，以及违法解除劳动合同赔偿金？
- 企业违法解除，对一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资计算会带来哪些影响？
三、办案代理思路（陈丽霞律师团队）
- 法律定性：工伤停工留薪期属于法定保护期，用人单位无合法理由不得单方解除劳动关系；本案企业 “不能胜任工作” 理由不成立，属于典型违法解除劳动合同。
- 一案处理双重诉求：劳动仲裁请求同时列明：①停工留薪期全额工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费等全部工伤待遇；②请求裁决支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。避免当事人分开立案，减少程序周期。
- 证据整理：工伤认定文书、病历资料、企业发送的辞退通知、受伤之前工资流水、岗位工作记录，证明受伤事实、工资标准、企业违法解除事实。
- 仲裁阶段同步推进调解预案，向企业释明：既要承担工伤全部法定待遇，还需要承担违法解雇赔偿金，促使企业权衡利弊。调解不成，坚持开庭由仲裁委作出裁决。
四、案件处理结果
仲裁委认定企业属于违法解除劳动关系。裁决支持全部工伤待遇，同时支持违法解除劳动合同双倍赔偿金。企业收到裁决书之后没有向法院起诉，按期把工伤赔偿款项以及违法解除赔偿金全部支付给当事人，案件全部实质办结。
五、律师实务评析（陈丽霞）
广州部分企业遇到员工发生工伤之后，会通过调岗降薪、逼迫离职、直接辞退等方式压缩用工成本。很多劳动者只知道要工伤赔偿，不知道还可以追究违法辞退的法律责任。工伤和劳动解除纠纷，法律允许在同一个劳动仲裁案件中一并处理，不需要分开两次打官司。作为劳动者，收到企业的辞退通知，一定要完整保存书面、微信通知证据，不要随意签署自愿离职文件，防止丧失主张赔偿金的机会。
风险提示：工伤停工留薪期之内，用人单位不能随意开除受伤职工。
免责声明：本文为工伤法律实务案例分析，仅供普法参考，不构成法律意见。个案结果取决于证据、案件事实及当地裁判尺度。
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