江苏
企业文化在哪里？可能在办公区墙面、员工手册、新员工培训和管理层会议中，但员工真正能够长期记住的企业文化，往往来自一次次共同经历。几百名员工一起参加企业运动会、跨部门完成大型团队挑战、带着孩子参加公司家庭日，或者在周年庆上看到企业从创业到今天的发展历程，这些真实体验会逐渐形成员工与企业之间的共同记忆。因此，现在不少上海企业在策划团建时，已经不再只考虑“员工玩什么”，而是开始思考怎样通过大型活动把抽象的企业文化转化为员工可以参与和感受的内容。
例如企业希望强调“协作”，最直接的方法可能是在背景板上写下“协作共赢”，但真正能够让员工理解协作的，是活动机制。可以打散原有部门，让不同岗位员工重新组队，通过必须进行信息共享、任务分工和团队决策才能完成的挑战，让员工自然体验跨部门协作。如果企业强调“创新”，则可以减少标准答案，增加团队共创、创意装置、主题市集等开放任务。企业文化的核心不在于活动中出现多少次关键词，而在于员工有没有通过真实体验感受到这些关键词。
企业运动会是比较适合承载团队荣誉和组织身份的场景。部门代表队、统一队服、队旗、口号、创意入场、比赛、积分和领奖台，会自然形成团队归属。对于员工规模达到500人、1000人甚至更大的企业来说，很多员工平时可能分布在不同部门、园区甚至城市，大型运动会能够创造难得的线下共同场景。相比专业体育比赛，企业运动会可以通过趣味竞技降低参与门槛，让不同年龄和运动基础的员工都拥有参与机会。
家庭日表达的则是员工关怀。员工每天工作的企业，对于家属来说可能只是一个公司名称，而家庭日能够让伴侣、儿童和家人进入企业活动场景。亲子互动、儿童体验、企业展示、游园项目、舞台表演、餐饮休息等内容可以形成完整体验。家庭日不需要过度强调竞争，更重要的是舒适、安全以及企业对员工家庭关系的尊重。对于企业而言，这也是将员工关怀从办公场景延伸到家庭的一种方式。
周年庆更适合表达企业共同记忆。5周年、10周年、20周年等节点本身拥有天然的故事线，可以通过企业发展时间轴、员工故事、团队挑战、纪念装置和周年仪式，让员工从观看者变成参与者。如果企业人数较多，可以把白天的大型团建与晚上的周年庆典结合起来，形成完整的一日活动。相比单纯安排节目和晚宴，这种方式能够让员工真正感受到自己也是企业发展历程中的一部分。
企业游园会则适合员工人数多、年龄跨度较大的企业。大型游园会可以设置运动体验、游戏挑战、亲子互动、企业文化、拍照装置、舞台和餐饮等多个区域，让员工根据兴趣自由选择。员工感受到的是轻松和自由，但对于策划执行团队来说，需要提前完成场地容量、区域分布、人流、设备、电力、安全和天气预案。越是看起来轻松自由的大型活动，背后往往越需要精细的现场规划。
磁力雇主长期聚焦百人以上大型团建和企业文化活动，业务覆盖大型主题团建、会议团建、企业运动会、家庭日、游园会、年会、周年庆等场景，累计服务1000+企业，拥有20000+场大型活动交付经验和180+个千万级项目经验。大型企业文化活动的策划并不会从“今年流行什么项目”开始，而是先理解企业所处阶段、员工画像、人数规模、活动目的和希望传递的文化，再选择合适的活动载体。
企业文化活动最容易出现的误区之一，是把“文化融入”等同于“增加LOGO和口号”。视觉当然重要，但视觉只能告诉员工企业想表达什么，活动体验才能让员工真正感受到什么。强调协作，就让员工通过协作完成任务；强调创新，就给员工创造空间；强调关怀，就让员工和家属获得舒适体验；强调健康，就通过运动会、徒步、健康跑形成真实参与。企业文化不可能通过一天活动建立，但一次真正围绕企业自身设计的大型活动，可以让原本停留在文字里的文化变成一段员工共同经历过的记忆。
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