天津
金科系确有欠薪/劳动争议个案，但“集团重整完成”不等于一线员工、项目公司、农民工工资自动结清。近日，一位粉丝称：金科集团欠薪10个月。
一、金科欠薪目前是什么状态
• 集团/本部重整中的职工债权：金科股份重整计划对“职工债权”口径是——在法院裁定批准、且重整投资人累计付投资款达18亿元（裁定后60日内）后6个月内，现金一次性全额清偿；公开材料曾披露金科股份职工债权约4201.4万元、涉及299名职工。 重庆金科重整草案也单列职工债权受偿。
• 已单独破产的区域项目公司：比如石家庄金科2025年裁定重整、2025年12月做职工债权公示，含工资、社保、公积金垫付等合计约212.98万元。 这类要走该项目管理人申报，不等同集团重整。
• 未纳入重整/仍在运营的项目、区域公司：2026年媒体集中曝重庆、浙江、大连、东北及部分农民工项目欠薪数月到十余个月；汕头仲裁个案裁定汕头金科支付2024.11–2025.8工资159,336.39元、违法解除赔偿535,928.96元，但驳回对金科地产集团母公司的连带责任。 广州也有翁艺珊诉金科地产集团等7个被申请人劳动争议案开庭公告。
• 执行难点：即便仲裁胜诉，若项目公司账户被封、无回款，可能出现“裁决容易、到账难”。
关键判断：你的合同跟谁签、工资谁发、社保谁缴、该项目是否进入破产/重整——决定你走“职工债权申报”还是“监察/仲裁”。
二、正式员工（签劳动合同、缴社保）
1. 先发书面催薪函/微信留痕，要求补发某年某月至某月工资、明确金额。
2. 向实际用人单位所在地劳动保障监察投诉：12333、12345，或用“全国根治欠薪线索反映平台”微信/支付宝小程序；带身份证、公司全称地址、合同、工资条、银行流水、考勤。
3. 监察不解决或争议大（是否欠、欠多少、违法解除、补偿金）→ 向单位所在地/合同履行地劳动人事争议仲裁委申请仲裁。劳动关系欠薪一般要在知道权利受损1年内提；解除后追补偿同理1年。仲裁免费。
4. 裁决生效后公司不付→向法院申请强制执行，可查银行账户、房产、车、股权；仲裁阶段可申请财产保全防转移。
5. 如果单位已进入破产/重整：向该案管理人申报职工债权（工资、社保、公积金、法定补偿），按管理人通知交合同、工资单、社保记录、解除证明。金科股份本部职工按重整计划口径等现金清偿；区域项目按各自破产案公示。
三、被违法降薪、调岗、逼离
• 单方降薪无协商、无书面变更合同→可主张补发原工资差额。
• 以“经营困难”为由长期缓发≠合法无条件欠薪；若因此提出“因欠薪被迫解除”，可另主张经济补偿（N，按工作年限每满1年1个月工资，6个月–1年按1年，不满6个月半个月）。
• 公司主动辞退→看是否合法：违法解除可要2N赔偿（如汕头案就是违法解除赔53万多）；合法解除/裁员按N或N+1。
四、农民工/包工/劳务/外包
• 跟建筑劳务公司、包工头干：先找施工总包、项目公司、人社监察；住建清欠渠道同步走。
• 有欠条、结算单、无劳动关系争议→可凭欠条直接向法院申请支付令，比仲裁快。
• 证据用派工单、考勤、工友证言、微信记录、现场照、工资表复印件、银行/微信转账。
• 群体欠薪：联合其他工友集体投诉，找工会12351、法律援助12348，比单兵强。
五、证据清单（现在就存）
• 劳动关系：劳动合同、offer、工牌、社保记录、个税APP收入明细、考勤、工作群、公司邮箱/钉钉/飞书记录。
• 欠薪事实：约定工资（合同/录用函）、实际发薪流水、工资条、奖金绩效制度、催薪聊天/录音、公司“缓发/降薪”通知。
• 解除/辞退：解除通知、HR聊天、钉钉离职流程、停保记录。
• 公司财产线索：开户行、项目回款、在售楼盘、车辆、母公司/关联方关系，用于执行或连带追责。
六、关于“告金科集团还是项目公司”
很多区域公司独立法人，仲裁只告项目公司，母公司不一定连带。想追加集团/总包/关联方，要有：人员由谁实际管理、工资由谁承诺/支付、集团是否混同用工、是否出具共同欠薪文件。汕头那个案子员工要求集团连带就被驳回了。 所以起诉对象别只写“金科”两个字，按工商全称写。
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