吉林
驻村帮扶队被当成乡镇干部使唤，这种“混岗”现象怎么看？
很多驻村工作队队员吐槽：本来是下村搞帮扶、抓乡村振兴，结果到了乡镇，各种乡镇日常杂活一股脑派过来，变成乡镇的“编外干部”。驻村队员干乡镇的活，帮扶主业反而顾不上，这种混岗现象到底该怎么看待？
一、先分清：正常配合和违规混岗，二者完全不一样
✅合理情形：
驻村工作队的职责就是协助村两委开展工作，配合乡镇完成部分重点工作，比如防返贫排查、政策宣传、入户走访，这属于工作协同，是制度允许的。
❌违规混岗：
乡镇把大量不属于驻村职责的事务压给工作队：日常值班、办文办会、乡镇后勤、各类报表填报、乡镇层面的临时性杂务。
把驻村队员当成乡镇的机动人手，驻村队员大量时间耗在乡镇机关，下村入户时间被挤压，乡村振兴、防返贫、产业帮扶的本职工作反而被弱化。
二、为什么会出现驻村队员被混岗使唤？
1. 乡镇人手紧张，事务繁杂
基层乡镇工作任务多，人员编制有限，面对大量台账、迎检、各类专项工作，人手缺口客观存在。看到驻村工作队有人力，就习惯性拿来补缺口。
2. 权责边界不够清晰
部分地方没有严格区分“乡镇工作”和“驻村帮扶职责”。
文件明确：驻村工作队主要服务行政村，不是乡镇机关的工作人员。但现实执行中，界限模糊，乡镇直接派活，队员碍于情面不好拒绝。
3. 考核导向的问题
部分地方考核只看任务有没有完成，没有严格核查驻村队员的在岗在村时长。
只要把乡镇交办的活干完，就算履职到位，没有去约束“必须扎根村里”。
三、混岗带来的现实弊端
1. 偏离驻村的核心使命
驻村的核心是扎根村子，抓产业、防返贫、化解矛盾、建强村两委。
如果天天在乡镇干活，很少进村入户，就会脱离群众，帮扶工作浮在表面，违背选派驻村工作队的初衷。
2. 队员精力被分散，两头都干不好
一边要完成乡镇派下来的大量杂活，一边还要应付驻村本职工作。时间精力被拆分，很容易出现应付式完成任务，既干不好乡镇杂活，也做不实乡村帮扶。
3. 挫伤驻村队员积极性
队员是来驻村帮扶的，不是来充当乡镇的临时工。长期承担不属于自身职责的工作，容易产生委屈感，影响干事热情。
四、国家政策对此的明确要求
上级文件反复强调：严禁随意抽调驻村工作队队员从事乡镇机关日常工作，不得把驻村队员当作乡镇机动人员使用。
要求驻村队员要吃住在村、在岗在村，把主要精力投入村级帮扶工作。
确需参与乡镇统筹的重点专项工作，也要限定范围，不能常态化把乡镇日常事务压给驻村队伍。
五、现实的解决思路
1. 划清权责边界
明确哪些工作属于驻村本职，哪些属于乡镇工作。乡镇不能随意摊派日常行政事务，确需抽调要履行报备手续，不能无限度使唤。
2. 压实考核，看“在村实绩”
考核重点看入户走访、防返贫监测、村集体经济、群众满意度，而不是看完成了多少乡镇交办的杂事，倒逼队员回归村级一线。
3. 乡镇也要正视人手缺口
基层人手紧张是客观现实，但不能靠挤占驻村力量来解决问题。要通过统筹内部力量、优化工作安排，减少不必要台账报表，减轻基层负担。
一句话总结：
驻村队员可以配合乡镇开展重点工作，但不能沦为乡镇的编外干部。可以协同，不能混岗；可以帮忙，不能替代。只有扎根村里，驻村帮扶才真正发挥价值。
结尾点睛：
选派驻村工作队，是要下沉到村里干实事，而不是补充乡镇机关的人手。
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