为什么靠谱员工越来越难找？

#1

网友1

以前3000块钱能雇一个帮你解决一切基础事情的员工，工作两年后，员工要求涨薪，老板想了想，反正都是基础工作，重新招一个3000块的新人好了。

然后，在市场价格普遍4k-5k的环境下，招了个愿意3000块跟着你干的年轻人。

#2

网友2

老板打算买辆车，要求能跑100码，预算10万左右。

去4S店一看，嚯，是辆汽车就跑这么快。

权衡一番，喜提一辆大众POLO，美滋滋的开回家。

两月之后，看隔壁老王买了一辆7系宝马。

真皮座椅，红木中控，最高时速180，副驾驶坐着大长腿的妹子。

回头看看自己的polo，心中后悔万分“早知道当初去4S店，真应该认认真真选一辆好车。”

你说什么？老王那辆车180万？

不也是四个轮子吗？虽然外形好看点，多了一点花哨的功能，凭什么就比POLO贵160多万？180万我都能买18辆POLO了……

豪车性价比真不划算，便宜的车又不符合我的气质，真心觉得买车越来越难了。

#3

网友3

同一个人，在A公司，月薪5000，公司职员，从事技术活。没事就随便画大饼，公司内部斗争激烈，这人主要的工作是给人收拾烂摊子，接手别人做了一半的事，日常就是加班加班和加班

在B公司，自荐当管理，老板给机会，老板不干涉部门人事权，这人带了团队，团队一年给公司直接收益上百万，随之的间接收益和品牌效应不是钱可以衡量的。年薪几十万，团队效益是A公司根本不敢奢望的。

同一个人，前后不超过三年，到底是员工不行呢？还是老板不行？真的只是工资问题吗？

#4

网友4

前几天接到一个猎头的电话，一家做医疗器械的公司想开拓医疗废水的治理业务，需要挖一个医疗废水的事业部负责人，问我有没有兴趣。

于是我就问了问详细情况，那边提出的要求如下：

1、要懂水处理设备的研发。能独立把设备做出来。

2、要搞过水处理工程。设备研发出来后接了工程能独立做完。

3、公司每天上下班必须按时打卡，不能和我以前在设计院一样把该做的事情做完就好。

然后我问待遇，居然年收入才十二万。我只好告诉猎头，我在设计院的时候，年收入已经不止这个数了。

后来猎头告诉我，这家公司了解了我的基本情况，对我非常满意觉得我非常适合这个位子，唯一的顾虑就是不知道我能干多久。

看到那个待遇我就完全没有半点心思的公司居然顾虑起我能干多久来了。就算我被骗了进去也是干不了多久就会走人的，在这样的公司眼中我大概算是非常不靠谱的员工吧。

#5

网友5

本人码农公司项目都用c，月薪10k多，一个同事进公司比我晚，连strcat和strcpy的区别都不懂，这大概相当于做厨房的葱和蒜都搞不好清吧，工资大概比我高4k，我要提2k都不同意，这样的公司我连靠谱工作的动力都没了？

#6

网友6

和老公的朋友A一起吃饭，A自己在红星美凯龙开了一个店，店不大，需要一个女营业员。问我有没有朋友帮忙介绍一个。他说现在人很难招，特别是刚毕业的女学生，张口就是位置在哪，有没有五险一金。我问了一句待遇怎么样，A更气愤了，说，我开一个月4千多的底薪，早上9点晚上6点固定时间上下班，上班没人管也自由，卖出产品还有提成。我说，我留意下问问朋友。

后来跟我老公说，A这个情况很多大学女生不愿意去很正常啊，没有五险一金，没有太多上升空间，学不到太多东西，他一个月销售金额有多少，能给到营业员的提成是多少，如果营业员总工资超过1万或者2万甚至更多，A愿不愿意给呢。

福利待遇没有保证的情况下，只画饼，谁都不憨。

#7

网友7

我有两个同事，全是底层生产线提拔的，培养了几年，然后跳槽。

老板有时候说重点培养的人，差不多了就跑了，白眼狼。

我心里想说的是这些同事在一六年的时候工资才5000不到，换个地方做同样的事情变成了8000多加提成，你这边找个熟手也要花这个价格，你为什么不能给你培养的人同样的工资？

你知道他们拿着5000给这群高工资的人做培训，并且大部分事情还是这俩人做的时候，会对他们俩人造成多大的心理伤害？

#8

网友8

我就是那个不靠谱的员工，刚刚进公司的时候大学毕业，什么事都抢着做，什么事都办得稳，领导喜欢，表扬。

两三个人的工作一个人就干了，于是越来越多的工作开始交给你，端午节，国庆节基本都以工作告终，领导也很体贴，特批在家加班，最近领导面试一个大学生，无工作经验，985大学，直接录用，无试用期，工资与我一般，每天还需我去指导，三个月后依旧无法独立完成工作，走了，不伺候了，后来又招了两个人干我以前的工作，后与同事聊天听到领导对我的评价:很不靠谱，年轻人缺少锻炼，打扰了。