大成律师受邀参加“CBLJ高峰论坛•北京2026”圆桌对谈

2026年6月26日，“CBLJ高峰论坛•北京2026”隆重开幕，汇集了数百位来自全国各地深耕一线的资深商界、法律界精英参与。此次论坛围绕中外企业经营投资的实际痛点，从投融资、日常运营到争议解决的全流程出发，分享实战经验与前瞻洞察，助力决策者与法务团队强化风控合规能力，捕捉商业先机。大成受邀参与下午“强监管下企业反舞弊反贿赂体系构建与重塑”的分论坛环节，与行业精英一道，从本土实践与全球合规趋势的双重视角出发，分享了将合规要求转化为管理优势的实践路径，助力企业在内外双重监管压力下构建更具韧性与适应力的发展体系。

图/会议现场

图/圆桌对谈（从左至右）：娄秋琴律师、崔丽莎女士、侯华楠先生、王文斌先生、解辰阳先生、张力明先生、马朗律师

此次圆桌论坛由大成律师事务所高级合伙人、大成刑事专业委员会牵头人娄秋琴律师担任主持，汇聚了来自高科技上市公司、国有金融保险、跨国工业制造、互联网科技与医疗美容等领域的多位重量级嘉宾：广联达科技股份有限公司法务部总经理崔丽莎女士、大家保险集团有限责任公司法律合规风控部总经理侯华楠先生、维美德中国及亚太区法务总监王文斌先生、富士康工业互联网股份有限公司副总经理兼首席法务官解辰阳先生、新氧集团资深副总裁张力明先生以及大成律师事务所高级合伙人、大成刑事专业委员会联合牵头人马朗律师。与会嘉宾围绕新《刑法修正案》及司法解释背景下企业反舞弊反贿赂体系的建设路径、实践痛点与未来挑战展开了深入研讨。

图/娄秋琴律师

娄秋琴律师担任本次圆桌对谈的主持人，娄律师在开场与总结中深刻指出，当前《刑法修正案》及司法解释的颁布，正大幅降低职务侵占、挪用资金、非公受贿等罪名的立案标准并提高量刑上限，原来只适用国企的非法经营同类营业、为亲友非法牟利等罪名也适用民企，民营企业员工的刑事风险急剧攀升；然而现实中企业追诉却面临“立案难、判罪难”的困境，有时花费很大代价也无法对员工追责，这个问题的两面都要引起重视。一方面企业员工要注意防控刑事风险，另一方面企业也要掌握立案前调查的方法论。她强调，反舞弊反贿赂体系的终极目标是通过构建“不想犯罪、不敢犯罪、不能犯罪”的机制来保护企业资产与员工安全；同时，企业应善用外部专业力量，把事后追诉转化为事前预防，方能在强监管时代行稳致远。

图/崔丽莎女士

崔丽莎女士从民营企业视角，分享了企业在反舞弊反贿赂体系建设中的实践经验。她介绍，广联达作为数字建筑平台服务商，将反贿赂合规与招投标合规管理相结合推进，通过三项核心举措搭建合规体系：全面洞察监管环境与行业最佳实践，自上而下推动方案落地；系统梳理公司商业行为，绘制覆盖岗位与部门的合规风险地图并实施分级；完善制度与组织建设，面向关键岗位开展常态化培训，并推进签署反贿赂承诺书。在反舞弊端，公司强化举报通道与奖励机制，同时坚持有腐必查、全员警示，保持持续高压态势。她也坦言，反舞弊工作仍面临现实挑战：线索发现难度较大，外部关联关系难以有效穿透识别；企业调查取证手段有限，客观证据获取存在壁垒；案件移送后的司法程序周期较长，对企业的持续投入和耐心提出较高要求。

图/侯华楠先生

侯华楠先生从国有金融企业视角剖析了保险行业面临的特殊监管压力。他指出，保险业是资金密集、人员密集、业务密集的“三密”行业，风险传染性极强。国有保险企业面临金融监管、党建规范与司法追究的“三重约束”，以及监管部门、纪检部门、司法部门、审计部门的“四部联动”，最终形成行政处罚、政务处分、刑事追责、薪酬追回、行业禁入的五种追责类型。他回顾了保险业反商业贿赂监管从1995年保险法出台至今的四个阶段演变，并总结了行业特点：虚假列支费用是主要表现形式，给予合同以外利益是特殊违规行为，纪检部门是双反责任体系的核心。

图/王文斌先生

王文斌先生从跨国公司视角提出了“他山之石，可以攻玉”的理念。他推荐美国OFAC的合规框架（五大支柱：管理层承诺、风险评估、内控、测试与审计、培训）作为通用指南。他特别强调“两张地图”的应用：一是依据透明国际CPI指数对全球40个国家进行红灰绿三区分类，50分以下需额外管控，多国风险差异显著；二是文化地图，同一制度在不同文化下会产生截然不同的法律后果。最后他总结跨国企业应遵循“全球化思维、本土化作为”的原则。

图/解辰阳先生

解辰阳先生直击企业监察追诉的核心痛点——立案难、成案难。他引用数据指出，民企涉企经济犯罪控告成功率常年仅10%-15%，侵犯商业秘密立案成功率低。他前瞻性地警示，AI时代企业将面临巨大的数据与网络犯罪压力，大型企业每日遭受黑客攻击达数十万次，网络犯罪预防必须前置。

图/张力明先生

张力明先生强调内外部力量协同的重要性。他认为企业内部监察人员不可或缺，因其最了解业务、能精准识别风险点，且监察本身具有强大的威慑效应——多数人根据管控力度调整行为，严控可有效阻止大部分人冒险。但他也承认内部调查取证能力有限，立案极为困难。他提醒，企业费尽心力推进案件，若因程序瑕疵导致员工毫发无伤，反而会产生更糟糕的示范效应，因此需要专业外部力量确保立案与程序的合法性。

图/马朗律师

马朗律师从实务角度提出了两点核心建议。第一，管理老板的心理预期是首要任务，法务人员必须在专业基础上做好决策者的预期管理。第二，清醒认识中国律师调查权的边界，他建议企业从员工入职时就取得电子证据取证授权并及时封存，为事后报案奠定基础。

此次圆桌论坛汇聚了企业法务与刑事律师的双重视角，既分享了民营企业、国有金融企业、跨国公司的体系化建设经验，也直面立案难、取证难等现实痛点，更前瞻性地关注了AI时代网络犯罪对合规体系的挑战。本次论坛深化了跨界法务交流，直面反舞弊反贿赂领域的实务痛点，从制度建设、调查取证到刑事追诉全流程共享了多元解决方案，为企业在强监管环境下构建预防与打击并重的合规体系提供了有益借鉴，助力企业在复杂环境中筑牢风险防线、实现稳健发展。