河北
来源：滚动播报
（来源：中工网）
本报讯（记者李昱霖 通讯员高超）在河北石家庄元氏县，县域技能竞赛各工种的前6名选手，即可直接申领人才绿卡，纳入县级人才库。元氏县大胆打破学历、身份门槛，打通技能竞赛与人才政策转化通道的做法，是石家庄市深化产业工人队伍建设改革的鲜活注脚。“人大立法监督、政府落实推进、工会主动作为”的“产改”工作格局的形成，正在让石家庄焕发出强劲的经济活力。
以法制之名，致敬产业工人。2024年4月26日，石家庄市十五届人大常委会第二十五次会议表决通过《关于设立“石家庄工匠日”的决定》，把每年4月27日定为“石家庄工匠日”，以地方立法的形式，给予技能人才沉甸甸的城市礼遇。技术工人的荣誉舞台越筑越宽，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为城市风尚。
同年，石家庄市人大常委会还修订了《石家庄市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，重点围绕“产改”、新就业形态劳动者权益保障等方面进行完善，并增设新条款。如明确工会推动产业工人队伍建设改革，主动适应以新一代电子信息产业、生物医药产业等为引领的石家庄市产业发展需要。
近年来，石家庄市人大常委会监督调研组深入厂房车间，面对面倾听职工诉求，把调研堵点转化为监督抓手，打出就业、社保、技能评价、薪酬激励政策“组合拳”，破除技能人才发展制度藩篱。
调研过程中，外卖骑手等新就业形态劳动者的困境被重点关注：长期户外奔波、缺少歇脚场所、劳动保障有待完善。在人大常委会监督推动下，工会、人社等部门联动施策，出台硬核保障举措，明确外卖送餐员连续送单超过4小时，须安排不少于20分钟工间休息。
法制的刚性监督，加快各项政策红利的落实推进，让实干者得实惠。石家庄各级政府部门推进人才绿卡落地，深化技能人才评价改革，优化薪酬激励，畅通劳动维权渠道。元氏县“不拘一格选人才”，让技能人才凭过硬本领就能享受人才待遇的大胆尝试，为基层“产改”提供了可借鉴的鲜活实践样本。
作为“产改”牵头单位，石家庄市总工会整合资源，从思想引领、技能培育、创新驱动、权益保障、普惠服务5个维度发力，搭建产业工人成长平台。
截至目前，石家庄市新就业形态劳动者工会会员达21.5万人，建成千余家工会驿站、30家“司机之家”，落实服务职工“十件实事”。石家庄市技能人才总量达131.9万人，高技能人才占比32.1%，一支知识型、技能型、创新型产业工人大军正在崛起。
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