胖东来这么好的待遇,结果以后的新员工员工好不容易挤进去,却只能干四年?
这两天,于东来公布了一条颇有争议的新规:
今后胖东来新招员工,原则上都按学员性质培养,
合同四年,到期不续签,只有特别专业的人才可以留下来,成为类似培训师傅的角色。
消息一出,舆论炸了,有人觉得这是在向社会输送人才,也有人直接开喷,说这是露出了资本家的本来面目。
于东来自己也紧跟着回应:
“大家不要误解,工作和劳资方面,严格按照劳动法执行,
四年合同制学员的目的,是培养更多懂得科学轻松健康生活的群体。”
一家出了名员工不愿意走的企业,为什么突然开始主动让员工走?
四年不续签究竟要不要赔钱?于东来到底在算什么账?
这本身合法吗
很多人就先问了,当学员培养四年之后不续签,这合法吗?
我也看到有律师解读了,四年合同属于固定期限劳动合同,首次到期,单位有权选择不续签,这件事本身不违法。
"学员"这个称呼也一样,改个名字变不成学生,只要接受管理、提供劳动、领工资,就是正经劳动关系,社保、加班费、最低工资,一样不能少。
唯一的代价是钱:到期不续签,每干满一年补一个月工资,干满四年补四个月。
除非员工正处在医疗期、孕产哺乳期这些法定情形,合同得顺延。
法律层面就这么多内容,但是值得掰扯的,是后面这本经济账。
这套模式是双刃剑,员工入职第一天就知道自己干不长,归属感肯定受影响。
零售这行又特别吃经验,四年一到,一批刚练熟的熟手走了,不光要赔钱,新人还要从头练,服务波动是实打实的成本。
可是于东来为什么宁愿付出这笔成本,也要把员工送出去?
于东来在算一本什么账?
换个角度想,如果于东来想要的只是稳定听话的团队,他什么都不用做。
2026年上半年,胖东来全集团只流失52名员工,流失率0.50%,管理层一个没走。
这已经是全中国零售行业最稳定的团队,维持现状最舒服。
可他偏要主动打破这种稳定,还要为打破稳定掏钱。
干满四年送走一个人,按今年一季度9598元的月平均工资算,光经济补偿就接近四万块,这还没算四年里高薪高福利的培养成本。
要省钱的公司,绝对干不出这种事。
想压人力成本,路子多的是:压低工资、少交社保、赔偿能赖就赖。
胖东来一条都没选,它选了最贵的那条:用行业两倍多的工资把人练出来,再依法掏完补偿,客客气气送走。
花钱请人走,图什么?
图的是让人流动起来,让人变成火种。
过去两年,胖东来帮扶永辉、步步高,输出的是方案:货架怎么摆、损耗怎么控、服务怎么做。
方案输出完了,帮扶也停了,只可惜这些超市困于自身的经营逻辑,无法实现胖东来的大手笔分钱。
现在这套学员制接着干同一件事,只是换了个方法:不派方案了,直接往社会上送人。
每一个从胖东来毕业的人,身上都带着两样东西:一套练出来的零售手艺,和一份原来打工可以是这个样子的记忆。
方案会过时,门店会关张,可人带着记忆流向四面八方,这件事没有开关。
星星之火,可以燎原
这份记忆,才是真金白银。
一个习惯了双休、"不开心假"、年底分钱的员工,走进任何一家新公司,都会下意识地拿新标准去比较:为什么这里没有?为什么做不到?
一个人这么问,是刺头。一千个人、一万个人这么问,就是市场预期。
企业想招人,就得回答这些问题。
这就是星星之火可以燎原的意思,胖东来往外撒的是标准。
夸它的人和喷它的人,吵的都是同一件事,企业到底该怎么对待员工。
只不过现实很扎心,火能不能燎原,还得看有没有柴。
如果外面的岗位接不住这批人,毕业即失业,火种落进水里,那这套制度到最后,真就变成网友喷的那句"四年一茬"。
这套模式或许很理想,它能不能成,取决于未来几年,中国能不能长出更多向胖东来模式靠拢的企业。
如果外面的企业用工逻辑越来越好,胖东来培养四年再把人送出去,这套模式才有可能形成真正的循环。
否则大家拼命想进去,却没人愿意出来,四年合同写得再漂亮,也很难解决最根本的问题。
那么你觉得以后会有越来越多的企业学胖东来吗?欢迎在评论区聊聊你的看法。
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