吉林
最近这起热搜看得人直拍桌子，活了大半辈子见过蹭工伤的、讹单位的，没见过把婚外烂账往公司头上硬扣的。46岁男子半夜和女同事发生不正当关系突发脑出血，成了植物人之后家属反手要公司赔38万，最后法院算下来只判公司出1.1万，这个结果根本不是什么冷漠，是把歪到姥姥家的道理给掰回了正轨。
第一，先把家属碰瓷的遮羞布直接撕烂。整件事半毛钱和工作都不沾：事发是晚上10点，既不是上班时间也不是公司安排的任何公务，俩人搞的私事完全属于个人行为，和履行工作职责八竿子打不着。人社部之前刚更新的工伤保险条例细则写得明明白白，“因工作原因”认定必须和岗位责任直接挂钩，纯个人私事引发的伤亡，半毛钱都算不到单位头上。更离谱的是家属连社保欠缴、双倍赔偿金这种由头都编出来了，合着公司开你工资，还要24小时兜底你的私生活安全？前阵子刚有个男子出轨同事被妻子撞伤，还找第三者要赔偿，现在连公司都要被拖进婚外情的烂账里，这哪是维权，明明是明抢。
第二，这次法院点透的“病假不是免责金牌”，是打醒了多少装睡的人。不少职场人一直有个天大的误解：只要我生了病，哪怕天塌下来公司也得养我，医疗期是我的免死金牌，干什么违规的事都不能开我。可本案里最讽刺的细节是，这个男子自己就是职工代表，全程参与了公司“和异性同事发生不正当关系即可解除劳动合同”的制度制定，规则是他自己举手同意的，转头犯了事就全忘了，拿着医疗期条款当挡箭牌撒泼。劳动法保护的是遵规守纪的劳动者，从来不是给违法违规、突破公序良俗的人兜底的。你先违反了自己签字认可的规章制度，先把职场风气搅得乌烟瘴气，凭什么还要公司全额给你发12个月救济金，给你两倍医疗补助？
第三，这个1.1万的判决，其实是给所有公司、所有职场人都松了绑。过去很多企业碰到这种撒泼的家属，哪怕理占全了也怕闹，往往最后为了息事宁人赔个十万八万，反倒助长了更多“不管啥事先把公司拖下水”的歪风。这次法院明明白白把话撂这：哪怕你刚发病哪怕你现在是无民事行为能力人，只要你之前明确知晓公司规则，故意严重违纪，单位合法走了解除流程，半分钱冤枉赔偿都不用出。那1.1万已经是仲裁阶段就认定的男子发病后到正式解除前的正常病假工资，已经是法理之内最大限度的兼顾人情。剩下37万多的不合理诉求全被驳回，就是告诉所有人：别什么烂账都往公权力、往单位头上赖，自己做的私事自己担，私德有亏出来的后果，没人有义务替你买单。
说到底这起案子根本不是什么“冷漠对待弱势群体”的故事，是法律给所有边界感模糊的人上了一课：劳动者的权益从来不是无限的，你守规矩，法律就站你这边，你先把规则踩在脚下，还想拿着“生病”的身份当保护伞，最后只能是竹篮打水一场空。
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