北京
近日，黑钻石集团“城市路演人马强”账号推出主题短视频《新解丰台大营》，以“菁锐营、工作营、实训营”为线索，将干部成长、政务提效与企业人才培养串联起来，呈现丰台以人才为支撑、以机制创新推动区域发展的新实践。
历史上的大营，是练兵、育将的重要场所。今天，“大营”的内涵正在发生新的延伸。视频提出，区域发展的核心最终仍然是人才，而丰台正通过不同类型的“营”，把学习、实践、项目和产业需求结合起来，让人才在真实场景中提升能力，也让培养成果进一步转化为治理效能和发展动能。
“菁锐营”，重在育才。围绕干部能力提升，学习不再局限于课堂，而是通过专题学习、实地调研、案例评鉴、跨区域交流等方式，让学员在城市发展和基层治理一线寻找答案。部分学习成果进一步形成调研报告、咨政建议，并与区域规划和实际工作衔接，让培训从“学知识”转向“解问题、谋发展”。
“工作营”，重在提效。围绕优化营商环境，科长工作营将不同部门、不同环节的工作人员纳入同一任务链条，聚焦项目审批中的堵点和难点，协同梳理流程、解决问题。从前期谋划到项目落地，通过建立更加完整的闭环机制，不断提升审批效率，也让“工作营”成为推动机制创新和政务提效的重要实践。
“实训营”，则把培养对象进一步延伸到企业。围绕未来企业家成长和民营经济发展，通过集中授课、企业探访、交流研讨等形式，为科技型企业和成长型企业搭建学习与资源对接平台。培训不只是讲理论，更强调产业实践、企业经营和资源链接，让企业家在交流中寻找合作机会，在实训中提升经营能力。
从“菁锐营”培养干部，到“工作营”破解发展堵点，再到“实训营”服务企业成长，《新解丰台大营》系统展现了丰台以人才培养为基础，逐步延伸至能力提升、实践锻炼和发展赋能的一体化培养路径。通过把学习放进城市、把培训融入项目、把实践带入产业，丰台正探索更加贴近发展需求的人才培养方式，让干部成长、政务服务与企业发展形成更紧密的连接，为城市治理和产业发展持续注入人才动能。
多年来，黑钻石集团持续关注城市与区域传播需求，通过路演表达和场景化内容挖掘城市发展逻辑。未来，还将走进更多城市、园区与产业空间，以更具传播力的方式呈现区域创新实践与发展价值。
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