河南
青锋
北大硕士毕业生陈女士，顺利通过用人单位多轮面试，双方已经敲定 40 万年薪。可当用人单位看到她本科就读于成都理工大学，并非北京大学，当即提出下调薪资，年薪直降 5 万元。仅仅因为本科院校的差异，已经谈妥的待遇就被单方面压缩，这一求职遭遇，再次把 “第一学历歧视” 推到公众视野。
这件事直观地说明，当下不少用人单位的人才评判标尺，已经从唯学历是举，进一步滑向唯名校是举。用人不再重点考察应聘者的能力、项目成果、专业水平，而是把毕业院校当成最核心的筛选标签，这种简单粗暴的选人取向，值得全社会警惕。
我们需要直面一个基本现实。我国有 14 亿人口，每年高考考生上千万，但北京大学、清华大学这类顶尖高校每年招生不过万人。从千万考生里，能进入顶尖名校本科阶段的，终究只是少数人。要求所有人才都拥有顶尖名校的本科文凭，本身就不现实。而许多学子依靠自身努力，在本科之后继续深造、实现学业跃升，这份向上奋斗的价值，不该被一张早年的本科文凭轻易否定。
纵观历史，许多取得重大成就的人才，并非出身顶尖名校。我国著名数学家华罗庚，仅有初中学历，依靠自学深耕数学领域，最终成为享誉世界的数学大师。这足以证明，学历和院校标签不等于真才实学，持续学习的能力、解决问题的本领，才是人才最核心的价值。
当下招聘市场，唯学历、唯名校的倾向，正在让就业市场变味。
前段引发热议的星宇股份校招事件，企业招录大批应届生仅一个月，就批量劝退107名毕业生。这起风波，既暴露企业人才规划草率，也折射出不少企业在人才招录上的浮躁心态，更说明当下人才招聘已经到了无视法律法规，十分随意的地步。
如果人才选拔始终跳不出唯学历、唯名校的惯性，仅仅用标签快速筛选人才，缺少耐心去考察应聘者真实能力，招聘标准浮于表面，那无论是就业市场生态，还是社会长远发展，都可能走向畸形。
人才评价一旦固化为出身论，会挫伤普通院校学子持续深造、努力奋进的积极性，固化教育与就业的阶层壁垒。
相关监管部门需要重视这类学历歧视现象，完善制度约束，引导用人单位转变选人观念。
人才招聘应当回归本源，以真才实学作为评判核心，跳出只看学历、只看毕业院校的老路。企业招人，招的是能解决实际问题的劳动者，不是一纸名校出身的文凭。摒弃 “第一学历” 偏见，不拘一格选用人才，才能让奋斗者被公平对待，为社会发展汇聚更多人才力量。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
