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【案情介绍】
卞某于2011年5月23日入职北京某公司，岗位为营业员，双方签订劳动合同，公司自2011年10月起为卞某缴纳社会保险。
卞某2024年9月1日开始休产假，2025年2月5日产假期满，产假期满后卞某未出勤。
2025年2月11日，卞某向公司出具《解除劳动合同通知书》，载明：我于2011年5月30日入职公司，公司没有及时为我办理社会保险（2011年6月至9月份社会及医疗保险），根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定决定解除与公司的劳动合同，请求公司按照劳动合同法第四十六条规定，向我支付经济补偿金及补缴。
双方均认可劳动关系于当日解除。
2025年2月17日，卞某向兖州劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金63873.18元等。
仲裁委裁决公司一次性支付卞某经济补偿63359.94元。公司不服该仲裁裁决，起诉至北京市大兴区人民法院。
【争议焦点】
用人单位在十余年前少缴4个月社会保险费，劳动者时隔14年能否以此为由主张被迫解除劳动合同并索要经济补偿金？
一审判决：劳动者解除权属于形成权应受期限限制，且社保可通过补缴实现，判决用人单位无需支付经济补偿金
一审法院认为，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定行使解除劳动合同权利，该解除权属于形成权，应受到一定期限的限制。
公司确未给卞某缴纳2011年6月至2011年9月期间的社会保险，但此远超过卞某2025年2月11日解除劳动合同前一年内的期间。
且卞某的社会保险权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。故卞某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。
综上，一审判决如下：公司无需支付卞某解除劳动合同经济补偿金63359.94元。
提起上诉：劳动者即时解除权不受一年除斥期间限制且社保违法状态持续存在
卞某上诉请求撤销一审判决，改判公司支付解除劳动合同经济补偿金63359.94元。理由主要为：劳动合同法第三十八条赋予的即时解除权不受一年除斥期间限制；公司2011年6至9月未缴社保且至今未补缴，违法状态持续存在，时效应自违法状态终了之日起算；一审判决背离保护劳动者的立法目的。
二审判决：劳动者未及时行使解除权且后续社保缴纳正常险种齐全，驳回上诉，维持原判
二审法院认为，关于解除劳动合同经济补偿问题，卞某系以公司未为其缴纳2011年6月至9月期间的社会保险为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
经审查，公司虽未为卞某缴纳2011年6月至2011年9月期间的社会保险，但卞某并未及时以此为由提出解除劳动合同。
此后公司已为卞某缴纳了2011年10月至2025年2月期间的社会保险，且险种齐全。
即便存在双方劳动关系存续期间整体缴费年限不足的问题，卞某的社会保险权益亦可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。
故基于本案具体情况，一审法院对卞某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求未予支持，并无不当，本院予以维持。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
判决日期：2025年12月08日
案号：（2025）京02民终15728号
【实务要点】
1.劳动者单方被迫解除是否有合理期限限制？
实务中存在不同观点。劳动合同法第三十八条赋予劳动者的单方解除权，在民法理论上属于形成权。形成权的行使通常受到除斥期间或合理催告期限的约束，其立法目的在于督促权利人及时行使权利，稳定既有的民事法律关系。用人单位早期虽存在社保欠缴情形，但若该行为发生在多年前，且此后双方长期正常履行劳动合同、用人单位持续规范缴纳社保，劳动者在时隔多年后突发以早期历史欠缴为由主张被迫解除合同并索要经济补偿金，认定超过合理期限是比较妥当的。
2.缴费年限不足劳动者能否被迫解除主张经济补偿？
北京高院《关于审理劳动争议案件解答（一）》（京高法发〔2024〕534号）第71条规定，用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。
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