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藏在HR圈子里很少有人明说的8种公司违法操作，打工人只要踩中任意一条，都能光明正大地要赔偿，建议先收藏好，关键时刻真能用上。
我做了5年HR，见过太多老板自以为聪明钻劳动法的空子，最后赔得底朝天。
也见过不少刚入职场的年轻人，被公司坑了还傻乎乎觉得是自己不对，连维权的门都摸不到。
今天我把最常见的8个违法操作全给你捋清楚，看完再也不会被人事随便忽悠。
第一个，不签劳动合同，或者只让你签一份，签完直接公司收走。
别听老板扯什么“试用期过后再签”“签合同太麻烦”，只要你入职超过一个月没签合同，直接去仲裁，最多能要到11个月的双倍工资。
哪怕你干满一年多了，只要没签合同，一告一个准。
就算是员工自己拖着不肯签，公司也得发书面通知催，对方还是不签就直接辞退，不能一直拖着不签想赖账。
第二个，试用期乱搞。
合同只签1年，敢给你设6个月试用期；试用期不给你交社保；转正前一天随便找个理由把你开了——这些全是违法的。
法律写得明明白白：合同1年以下，试用期最多1个月；3年以上，才能设6个月试用期。
要是单独只签一份试用期合同，这份合同直接视为正式劳动合同，等于你连试用期的缓冲期都没了。
哪怕你试用期只干了3天，公司也得给你交社保；想辞退你，必须拿出你不符合录用条件的实锤，空口白牙说你不行就直接开人，根本行不通。
第三个，不给交社保，或者逼你签自愿放弃社保的协议。
别傻了，那张自愿放弃的纸半点儿法律效力都没有。
法律要求入职30天内就得给员工交社保，你要是因为公司不给交社保提离职，公司得给你补N个月的工资当补偿金。
更别说万一你上班期间出了工伤，几十万的赔偿全得公司自己掏，不少小公司直接能赔到破产。
第四个，让你加班不给加班费，全用调休抵。
别听人事扯什么“我们公司大小周是惯例”“每天下班多干半小时是福报”，只要你每周工作超40小时、每天超8小时，多干的时间全算加班。
工作日加班得给1.5倍工资，周末加班得给2倍，法定节假日加班必须给3倍，而且这3倍工资绝对不能用调休抵。
周末加班用调休补回来是合法的，但工作日和法定节假日加班，想一分钱不付全用调休抵，直接去劳动监察举报，一抓一个准。
第五个，老板想开你就开你，半毛钱补偿都不想给。
好多小老板迷之自信，觉得人是我招的，我想开就开，真的是法盲到离谱。
只有你严重违反纪律、给公司造成重大损失这种情况，公司才能一分钱不付就开掉你。
其他情况随便开人，合法辞退得给N倍补偿金，违法辞退得给2N的赔偿金，你干的时间越长，赔得越多。
尤其是怀孕休产假的女员工、生病在医疗期的员工，公司根本没资格随便开，敢开就是实打实的违法辞退。
第六个，入职就扣你身份证、毕业证，或者收服装费、押金、保证金。
这种操作100%违法，你转头就可以给劳动监察打电话投诉。
公司不仅得乖乖把证件和押金全退给你，还得挨罚款，半毛钱便宜都占不到。
第七个，你离职了，公司故意不给你开离职证明，拖着不给你转社保档案。
好多缺德公司为了泄愤，故意卡离职证明，害得你没法去新公司入职，连失业金都领不到。
法律要求离职当天15天之内，必须给你办好离职证明和社保档案转移；要是因为公司卡你，给你造成了工资损失，所有损失全得公司赔。
第八个，不想给补偿金，就搞恶心人的调岗降薪，逼你主动走。
把干了3年的主管直接调去扫厕所，月薪一万直接给你降到两千，就为了逼你自己提离职省补偿金，这种带侮辱性的调岗全是违法的。
你完全可以直接拒绝，转头就提离职要经济补偿金，公司半句话都说不出来。
好多小老板现在还觉得劳动仲裁是小事，不就是赔点钱吗？
殊不知一次仲裁记录，不只是赔钱那么简单，还会影响企业征信，严重的直接进经营异常名录，以后想贷款、投项目全受影响。
现在打工人的法律意识早就醒了，你敢违法，就别怪人家敢告，10个仲裁里9个公司都得输。
其实公司老老实实合规用工，根本花不了多少额外成本，反而能省掉好多扯皮的麻烦。
咱们打工人也别遇到事就忍气吞声，平时把考勤记录、工资条、工作群聊天记录都存好，真被坑了直接去仲裁——这是法律给你的底气，凭啥不用？
对了，你们公司有没有干过上面这些踩线的事？
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