283万人考公，400万人当“平替”：一个985硕士正在考虑要不要去当辅警

影视剧《警察荣誉》剧照

283万人考公，400万人当“平替”：一个985硕士正在考虑要不要去当辅警

南方传媒书院 陈安庆

283.1万人参加国考，录用3.81万，考录比74:1。

没考上的那279万人，去了哪？

一部分去了辅警——一个被称为“公务员平替”的岗位。

天津一个区招10个辅警，3000人报名，报录比307:1。

深圳技术文职类辅警岗，曾出现417:1的竞争比。

山西不少辅警岗位新人里，八成是本科生。

有深圳辅警考生在社交媒体上称，其所在考场“至少有20个985毕业生”。

这不是“年轻人只想躺平”。这是279万人在一扇窄门面前退而求其次，发现“其次”的门，也快挤不进去了。

《警察荣誉》剧照

一、考公74:1，辅警417:1

2026年度国考，283.1万人参加，录用3.81万，考录比74:1。通过资格审查的更是达到371.8万人，与录用计划数之比98:1。

独木桥挤不下。年轻人转向辅警。

但辅警也在变卷。

深圳辅警的薪资在所有城市里算高的：执法勤务类税前9400元，一般勤务类7800元左右，公积金双边2200-2575元，年总包12-13万。这个数字在深圳不算高，但对比“大专学历、专业不限、年龄放宽到35岁”的准入条件，性价比就不一样了。

三个“相对”叠加，让辅警从“临时工”变成了战场：门槛相对低、招录规模相对大、工作相对稳定。

二、闯过了，摔过了，才来的

据《三联生活周刊》报道，陈艺考公近十场、三次进面，省考笔试第一还差0.4分落榜。去国企干了两月发现土木寒冬，到手五千多。

李悦报了差不多20场考试全落空，创业一年被家长骂、被员工纠纷折腾，亏两万转让。

李悦说得很直白：“没有哪一个人的梦想是当辅警。”

一边是“卷王”把稳定当信仰。一边是“过来人”泼冷水：“平替始终是平替。”

冲突就在这里：普通人不是不想闯，是闯过了、摔过了。

三、400万人穿着警服，法律说他们不是正式编制警察

辅警没有独立执法权，必须在民警指挥监督下干辅助活。想当警察还得参加公考，不存在“熬年限自动转正”。

转正有多难？

辅警转正的主要途径是参加招警考试、立功表现、定向招录。

据公开报道，全国辅警转正为正式民警的比例不足1.8%。

想脱“辅”字，要么重新考试，要么拿一等功——后者条件极为苛刻，“在抢险救灾、重大维稳、急难险重任务中立下特大功劳”，全国每年寥寥无几。

那为什么不干脆取消辅警、全招民警？

行不通。

民警编制国家严控，一名正式民警综合成本远超普通公职人员，而辅警用人成本仅为正式民警的三分之一甚至四分之一。全员替换，财政难以承受。

辅警不是权宜之计，是编制约束、警情激增、财政有限下的现实制度安排。

四、机器在替代重复劳动，辅警在争抢重复劳动

技术正在重塑这个行业。

北京已有“AI交警”在62个路口接管红绿灯，从“按秒数放行”进化到“看车流变灯”，主要路口延误平均降低15%以上。

浙江绍兴，扫楼机器人、四足机器狗编组巡防、警用无人车已经投用，智能装备“常态化承接街面巡防、隐患排查、政策宣讲等基础勤务”。

机器替代的是重复劳动。巡逻、值守、抓拍、窗口登记——这些辅警日常工作中占比最大的内容，恰恰是自动化最容易切入的环节。

麦肯锡2026年调研显示，AI替代的实际影响低于市场预期，但结构性的技能错配正在加剧。

问题就在这里：400万辅警中，有多少人具备转向技术岗的能力？

当基础勤务被机器接手，剩下的“人的价值”在哪里？

五、他们不是选择了一份工作，是选择了一种不被看见的生存方式

陈艺现在能看开了：“图一个铁饭碗，工资福利不算多，但能保证准时到位。”李悦也说：“我不觉得这是个过渡……正视这份工作，把手头的事做好就够了。”

这话听着佛系，其实清醒。

“平替”两个字，写尽普通人的不屈与无奈。他们不是不努力，是努力过、落榜过、创业亏过、被骂过，才在体制边缘找一块能站住的地。

有人会问：那为什么不提升学历、技能，去竞争更好的岗位？

问题在于，努力后的回报率在下降。

当考公录取率只有1%出头、当国企土木岗到手五千、当创业一年亏两万转让，所谓“更好的岗位”对多数普通人来说，门正在变窄。

辅警不是终点，也不该被嘲笑成终点。

它是一面镜子——照出普通人的务实，也照出机会的稀缺。

别只问年轻人为什么抢“平替”。

要问：为什么“正编”的门，对他们这么窄。

我们看到了什么？

是评论区里“4500人争45个岗位”的骇人比例，是“法院书记员2500一个月”的卑微自嘲，也是“自洽便好”的佛系感叹。

舆论情绪复杂而撕裂：一边是“卷王”们对稳定铁饭碗的极致渴望，一边是“过来人”对辅警身份认同、晋升无望的冷嘲热讽；

一边是“先干着，有机会再考编”的现实主义，一边是“平平淡淡才是真”的无奈和解。

从社会学视角看，这股“辅警热”并非简单的就业选择，而是结构性张力下的集体行动。当文化堕距——制度与观念的变化速度不匹配——让“体制内”崇拜依旧根深蒂固，而经济下行压力又放大了普通人的相对剥夺感时，辅警岗位便成了一个绝佳的“减压阀”。

它承接了过剩的高等教育人才，安抚了焦灼的社会心态，用一份“够得着的安稳”，避免了更大规模的群体性焦虑爆发。

天津津南区一次普通辅警招聘，10个岗位就引来3079人报名，报录比直接冲到307比1；同批入职辅警中，本科生占比接近80%，甚至深圳辅警队伍中还出现了985硕士的身影。

2026年国考报名人数突破300万，录取率仅有1.31%，独木桥挤不下，年轻人便在辅警这条“退路”上重新聚集。全国辅警队伍规模，有公开报道称已达400万量级。

但舆论一片叫好的“上岸”叙事背后，我们是否忽略了更深的真相？

辅警的“平替”属性，本质上是一场表演。

它借用了公务员的权力舞台，却拿着编剧的微薄薪酬。

陈艺在电话里被群众质疑“怎么是个辅警”，李悦被老民警“无心”地问候“你怎么混到这来了”——这些瞬间，即是拟剧论中“前台”与“后台”的彻底反噬，也是凝视理论里，权力与身份对社会底层的无情审视。

真正的病灶在于：当年轻人的梦想从“改变世界”萎缩为“找个安稳”时，我们该欢呼其“务实”，还是该警惕其“退却”？辅警岗位的扩容，究竟是社会吸纳就业的弹性，还是阶层固化后，精英岗位供给不足的遮羞布？

李悦说：“没有哪一个人的梦想是当辅警。”这句话，像一根针，扎破了“平替上岸”的所有荣耀泡沫。

“平替”两个字，写尽了普通人的不屈与无奈。他们用一场迂回的战术，试图在时代的夹缝里寻找一块立足之地。

这片土地也许贫瘠，但至少是自己选的，是自己的容身之所，是他们在“好工作”稀缺的年代，用自己的方式与社会达成的停战协议。

但值得思考的是：当社会的安全阀，需要靠大量年轻人主动降级、靠“平替”来维持运转时，这究竟是他们的退路，还是我们所有人的绝路？

文中人物故事、原话来自《三联生活周刊》余雯彤报道；国考数据来自国家公务员局公开信息；辅警薪资与转正政策参考各地公开招聘公告及公开报道。本文为基于公开信源的新闻评论类写作，非独立新闻采访。