上海
福布斯中国与昇世研修昨天联合发布2025福布斯中国新锐家族办公室领军人物评选结果，旨在记录当下的行业最佳实践，为中国家族财富管理与代际传承的未来探索价值新坐标。
家族办公室的服务范畴已从家族治理、财富规划、专业服务协同等相关议题，延伸至法律、会计税务、慈善、代际传承、子女教育及健康管理等多个领域。面对高净值家庭日益复杂、个性化且强调私密性的需求，行业不仅需要具备跨专业协同能力，也需要建立更清晰的服务标准、长期主义价值观与可持续的人才培养机制。
在这一背景下，2025福布斯中国新锐家族办公室领军人物评选由福布斯中国与昇世研修联合主办，聚焦能够在转型时代中推动行业发展、回应真实需求并形成示范价值的个人与机构。人物奖关注在家族办公室行业取得杰出成就、具有一定规模与影响力并为行业树立标杆的从业者；机构奖关注能够引领行业标准、深度服务高净值家庭并持续提供卓越服务的机构。
此次评选围绕六大维度展开综合评估：：新锐潜力、专业能力、综合服务能力、资产管理能力、个人/品牌竞争力、可持续发展贡献。评审既考察参评者对政策与行业趋势的预判、组织与服务模式创新，也关注服务合规性、定制化服务深度、市场声誉、社会责任履行、服务规模、过往业绩的真实性与可复制性，以及国际视野、科技应用与组织能力等专业能力。
评委会汇聚银行与财富管理、专业服务、学术研究、家族企业治理、跨境法律传承、信托与家族办公室实践等领域的资深人士。评审既依据参评者提交的资料，也结合调研、访谈与多维度比较分析，力求让评选结果既反映行业高度，也契合本土实践。
福布斯中国首席运营官陈秋瑾表示：“中国家族财富正进入更强调治理、传承与长期价值的新阶段。我们希望通过本次评选，呈现一批以专业能力、创新意识和责任感为核心竞争力的实践者，为市场理解家族办公室的服务边界与发展方向提供更具参考价值的观察。”
香港昇世副主席、昇世研修首席执行官冯嘉诺表示：“家族办公室或企业经营的真正价值，不只在于管理多少资产，更在于能否提供处理代际差异与决策分歧的制度化能力。我们希望与行业伙伴建立共同专业语言，让经验直觉与框架化、数据化思维在同一体系中对话。”
相关资料显示，未来三十年中国将有大规模财富进入传承周期，高净值家庭的需求也正由单一财富管理转向家族治理、跨境合规、健康管理、代际沟通及价值传承等综合议题。如何将分散的专业能力整合为以家庭长期目标为中心的服务体系，正在成为家族办公室行业的重要命题。
昇世研修以家族办公室与企业治理为核心发展平台，长期从家族办公室及超高净值客户服务实践中沉淀课程与案例，并携手企业与资深专家构建跨界协作生态。其人才培养体系面向家族成员、企业家与行业专业人士，致力于建立共同专业语言，提升处理代际差异、治理机制与复杂决策的系统化能力。
本次发布的评选结果，是对新锐力量的一次集中呈现，也是中国家族办公室行业迈向专业化、规范化与国际化进程中的一个新起点。
原标题：《福布斯中国携手昇世研修，关注家族办公室行业专业化发展与新锐力量》
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