星宇股份“董事长周晓萍65岁，儿子周宇恒58岁”，两人仅差7岁？

A股汽车车灯龙头星宇股份，最近出的一档子事，真的把全网股民都看傻了。谁能想到，上市公司经过层层审核的年报，能出这种违背常识的低级错误，说出去都没人敢信。

这件事的核心就是年龄，公开年报里写，董事长周晓萍65岁，亲儿子副董事长周宇恒58岁。算下来母子俩只差7岁，从生理角度来说根本不可能，好多人一开始以为是造谣P图，结果去上交所官方平台一查，错误真真切切摆在那。

实际两人的年龄根本不是这样，查备案档案就知道，周晓萍1961年出生，周宇恒1985年生，实际年龄差快25岁，完全合理。更离谱的是去年年报里周宇恒还是40岁，才过一年直接涨了18岁，这年龄增长速度都赶上开加速挂了。

事情闹大之后，星宇股份很快发了更正公告，说就是文字录入错了，周宇恒真实年龄就是40岁，这个错不影响财务和经营，还给投资者道了歉。可这个轻描淡写的解释，根本压不住市场的疑虑。

高管年龄是公司年年都备案的固定信息，做年报直接调存档就行，怎么会错成这样。错了还能顺顺利利过编制、复核、审批一整个流程，说白了就是公司信披审核全是摆设，根本没人认真看。

这还真不是星宇第一年出这种错，去年年报里劳务外包报酬一栏，直接填了24万多亿元，比公司全年一百多亿的营收高出一百八十多倍。算下来外包时薪居然有28万元，这哪是招工人，这是请金融大鳄来上班啊。

后来查出来，就是工作人员嫌麻烦，把以元为单位的原始数据，直接填到了万元单位的格子里，连单位换算都没做。改完之后真实报酬两个多亿，时薪28元，才符合正常水平，错得离谱却全流程放行，想想都后怕。

连错两年这种普通人一眼就能看穿的错，说出去谁能信啊。星宇的董秘可不是外行，人家干了十多年券商投行高管，天天跟合规信披露打交道，专业度摆在那。怎么散户都能看出来的问题，到公司内部就全没发现呢。

最后上交所直接下发了监管工作函，给公司、实控人和相关高管都发了警示，要求赶紧整改内控漏洞。本来信披这事还没平息，星宇又被爆出来粗暴解约应届生，直接又冲上了热搜。

今年七月，星宇刚招了372个校招应届生入职，好多孩子为了进这个行业龙头，特意推了其他offer，跑到常州租房安家，就等着好好干。结果才入职一个月，八月份公司就约谈了一百四十多人，最后跟一百零七个人解除了合同。

被解约的学生曝出来的细节真的挺气人，公司直接给两个选择，要么签个人原因离职，拿半个月工资走人，要么不签字，就给你无限期延长车间实习，直接调去一线干体力活熬你。

还有学生说，入职的时候就让在空白劳动合同上签字，签完公司直接收走，直到被约谈解约，自己才看到完整的合同内容。HR还拿本地行业背调压人，逼着学生自愿签字走人，吃相真的太难看。

这事发酵之后，常州当地人社部门直接介入调查，最后官方定调，说星宇解约方式简单生硬，没跟员工好好沟通，责令限期整改。后来公司把人力资源总监给免了，可这位总监是退休返聘的，还不在公开披露的高管序列里。

不少网友都说，这不就是找个软柿子背锅，问责就是走个过场，根本没碰到核心问题。其实这场解约风波，也刚好露出来星宇这些年用工策略的底。

去掉去年的笔误干扰，就能看出来星宇的劳务外包规模连续四年暴涨，工时从238万小时涨到1087万小时，外包报酬从六千五百万涨到三个多亿，四年涨了三倍还多。对应过来，正式员工数量一直在缩，近两年就少了小三千，降幅快百分之二十八，一线生产岗砍得最多。

说白了就是大规模缩减正式编制，改用外包压缩人力成本，这次裁应届生也是这个思路下的操作，可做法太粗暴，连基本的契约精神都不讲，寒了打工人的心。

接二连三出信披错、内控烂、用工争议，根源其实还是星宇的家族企业治理模式。星宇是周晓萍一手创立的，现在她跟儿子周宇恒还有家属，合计拿了超过百分之五十四的表决权，母子俩在核心管理层，牢牢攥着经营决策权。

家族式管理在创业的时候确实效率高，说干就干没那么多弯弯绕。可现在星宇都是几百亿市值的公众上市公司了，权力太集中，内部监督制衡根本跟不上。审核层管理层都是自己人，基层就算发现问题，也不敢较真，最后这些关键流程全成了走形式，错也就错了。

现在星宇还在推进赴港上市的计划，港股对内控治理、信披合规还有社会责任，要求都特别严。一边想着冲国际化资本市场拿融资，一边频频出这种低级问题，现在的状态根本达不到港股的合规要求。

资本市场的信誉真的是攒起来难，败起来太快了。这些错看着都是小小的笔误，其实就是企业内控松弛，根本不敬畏规则的表现。对星宇来说，现在最要紧的真不是急着扩张融资，先把内部治理的漏洞补上，对投资者对员工都守规矩，才是正事。

参考资料：中国证券报 星宇股份年报年龄乌龙事件深度调查