北京
来源：市场资讯
来源：象牙财经
2026年9月10日，有人翻开星宇股份2024年的年报，看见一个数字：劳务外包支付的报酬总额，2.44万亿。
2.44万亿什么概念？这家公司全年营业收入才132亿。外包费是营收的184倍。算下来，外包工每个小时能拿28万。
星宇股份2024年年报原文截图
一个数字，又炸了。
但说真的，这已经不是星宇股份第一次“炸”了。
把时间往回拨。
8月，星宇股份对新入职一个多月的应届生搞“二选一”：签“个人原因离职”拿半个月工资，或者去流水线“打螺丝”。
107个人被劝退。录音一出来，全网炸了。
8月27日，公司发布书面《致歉信》。
9月2日，在半年报业绩说明会上，董事长周晓萍口头公开道歉。
9月7日，公司发整改通报，这是第三次道歉。
9月9日晚，又一份更正公告：2025年年报里，董事长周晓萍和副董事长周宇恒年龄差了7岁——可人家是母子，实际差24岁。
9月10日，“2.44万亿外包费”又被网友“扒出”。
这雪球，怎么还越滚越大？
说白了，雪球不是错误滚起来的，是信任滚起来的。
看看这雪球是怎么一层层裹上去的。
第一层，是沉默。
8月事件爆发，公司整整沉默了快20天。等常州市人社局通报、等人民日报央视网发声、等录音全网扩散，它才开口。这20天，它把“定义权”白白交了出去。从此以后，它说的每一句话，公众都先当辩解听。
第二层，是每一次回应都爆出新雷。
9月7日整改通报，本该灭火，结果大家追问：为什么招440人又裁107人？
9月9日更正年龄，本该收尾，结果有人顺手一翻年报，翻出了2.44万亿。不是网友太狠，是公司自己埋的雷太多。
第三层，是“有态度，缺答案”。
那封致歉信，承认“决策失误、管理疏漏”，但就是不回答最核心的问题：为什么要超招，又为什么要集中减员？
业绩说明会上，董事长一边道歉，一边说已经对“部分媒体不实报道”投诉举报。道歉的诚意，当场打了折扣。
再说那个2.44万亿。
一家上市公司，年报要过财务、过管理层、过审计机构三道关。2.44万亿这么离谱的数字，是怎么一路绿灯走到披露稿里的？
年报开头白纸黑字写着：公司负责人、主管会计、会计机构负责人保证真实、准确、完整。
结果，保证了个寂寞。
说白了，网友不是来挑错的，是公司的错自己“长”到脸上来了。上市公司最怕的，不是偶尔写错一个数，而是让市场形成一种感觉：连最基础的数字，都得靠股民帮着挑。
这颗雪球，已经滚到了资本市场门口。
星宇股份正二次冲刺港股。8月15日拿了证监会备案，可到9月上旬，港交所的聆讯排期还没下来，比常规节奏慢了一大截。
根据界面新闻报道，多位接近港交所的保荐人士证实，上市科要求公司补充说明劳资纠纷。现在又来一个年报乌龙，信披质量再被打一个问号。
股价已经给出答案：9月10日收72.73元，跌3.28%，盘中创近七年新低。
雪球停不下来，不是因为雪太多，是因为山坡太滑。
星宇股份现在最该做的，不是准备第五次道歉。是把那些“为什么”说清楚：为什么超招又减员？为什么年报能过三道关还出错……
道歉填不满信任的坑。能填的，只有答案。
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