独家解析：冼峻升任中国电信国际公司副总经理

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在三大运营商竞相加码“出海”、国际业务被寄望为“第三增长曲线”的当口，中国电信国际板块再现一次看似低调却意味深长的人事微调。据多家行业媒体近日披露，中国电信国际有限公司管理层迎来一位新任副总经理——冼峻。她由此前执掌中国电信（欧洲）有限公司（CTE）总经理一职，回归国际公司总部，跻身二级副职干部序列，相当于省公司副总经理级别。

这并不是一次普通的岗位轮换。在冼峻逾三十年的职业生涯里，从广东电信的基层分局，到伦敦的欧洲公司，再到香港的国际公司总部，她的履历几乎就是中国电信国际化进程的一条微缩时间线。一位拥有博士学历、深耕欧洲市场多年的女性高管，在集团加速重构全球算网基座的节点回归中枢，其背后的用人逻辑与战略信号，值得细读。

消息源确认

关于冼峻此番履新，多方信源相互印证，消息真实可靠。其一，行业媒体近期集中披露中国电信国际公司新增副总经理冼峻、由欧洲分公司总经理提拔，并给出其从广东电信起步、经欧洲公司、国际公司副总裁、再回欧洲执掌、最终回归总部的完整任职链条；其二，中国电信（欧洲）有限公司官网“管理团队”页面明确记载，Athena Xian（冼峻）现任中国电信（欧洲）有限公司总经理，2013年12月首次加入 CTE 担任副总经理，2018年至2024年担任中国电信国际公司副总裁，负责全球网络发展、运营与服务提升，任职轨迹与媒体报道高度吻合；其三，公开资料亦显示冼峻拥有中山大学信息学院移动通信专业博士学历，早年主要在广东电信任职，履历链条自洽、无孤证。综合判断，本次调整属于企业内部正常的人事晋升，并非外部揣测。

变动核心

本次变动的核心，是冼峻由中国电信（欧洲）有限公司总经理，升任中国电信国际有限公司副总经理，职级由三级经理正职提升为二级副职，相当于省公司副总经理级别。岗位分量，要从中国电信国际有限公司的战略地位说起。

中国电信国际有限公司成立于2012年，总部设于香港，是中国电信整合全球国际业务资源和人才队伍的全资子公司。据公开资料，目前国际公司在全球拥有185条国际海陆缆资源，国际传输带宽超过304T，国际网络节点259个，全球直营数据中心15个，已在53个国家和地区设立海外分支机构，业务覆盖亚太、欧洲、美洲、中东非等200多个国家和地区。在战略层面，国际公司正加速推进“2+5+X”全球数据中心布局，重构 AI 时代的全球算网基座。这样一个体量与战略定位的平台，其副总经理一职绝非闲职。冼峻长期深耕欧洲市场、熟悉全球网络建设与运营，回归总部后有望在国际业务拓展、跨境算网布局上发挥更核心的作用。

值得一提的是，冼峻的提拔属于典型的“回归式晋升”——从海外区域一把手回到总部任副职，职级反而上了一级。这在过去并不常见，却越来越成为集团重用国际历练干部的标志性路径：先把人放到成熟而复杂的海外市场独当一面，再召回中枢参与全球战略制定。冼峻在欧洲公司任上主理的“欧亚信息丝绸之路”，依托7条独立地面电缆与4条独立海底电缆，服务横跨欧洲、中东与非洲，这一业绩显然是此次晋升的重要注脚；而她此前担任国际公司副总裁时统筹全球网络发展与运营的经历，也意味着她对新岗位并不陌生。

履历

冼峻的职业生涯，是一条清晰的“本土扎根—出海淬炼—回归中枢”路径，阶段化梳理如下：

• 阶段一：广东电信起步（科长级）

  ——早年主要在广东电信任职，先后担任广州电信白云分局副局长、传输分局局长，彼时级别相当于科长。

点评：基层技术管理起点，扎根华南主战场，练就一线网络与运维基本功。

• 阶段二：叩开国际化大门（2013—2015）

  ——2013年12月加入中国电信（欧洲）有限公司（CTE）任副总经理；2015年即以中国电信欧洲公司副总经理身份亮相，级别达到三级经理副职。

点评：正式出海，从分局局长到海外公司副职，区域操盘初露锋芒。

• 阶段三：国际公司副总裁（2018—2024）

  ——出任中国电信国际公司副总裁（亦有口径称之为国际公司网运部副总裁），负责全球范围内的网络建设开发与运维、客户服务提升。

点评：从区域到全球，网络基建与运营全盘历练，视野由一隅扩至全球。

• 阶段四：执掌欧洲（2024—2026）

  ——升任中国电信（欧洲）有限公司（CTE）总经理，三级经理正职；主理“欧亚信息丝绸之路”，依托7条独立地面电缆和4条独立海底电缆构建欧亚网络，CTE 在欧洲设有18个分支机构，覆盖欧洲、中东及非洲。

点评：独当一面，成为区域一把手，海外经营业绩获集团认可。

• 阶段五：回归总部（2026—）

  ——升任中国电信国际有限公司副总经理，二级副职。

点评：回归式晋升，从区域负责人重返总部管理层，进入国际战略中枢。

此外，冼峻为中山大学信息学院移动通信专业博士，在电信行业拥有超过30年的丰富经验，深度涉足固网宽带、移动通信、海缆建设、平台整合与市场推广，曾在中国电信国内与国际市场的多个领域担任重要领导职务。

变动汇总表

项目

内容

姓名

冼峻（Athena Xian）

性别

原职务

中国电信（欧洲）有限公司总经理

新职务

中国电信国际有限公司副总经理

职级变化

三级经理正职 → 二级副职（相当于省公司副总经理）

生效时间

2026年9月

隶属板块

中国电信国际业务

直接关联

国际公司总经理尹进；党委副书记、副总经理杨建东（二把手）；集团副总经理刘颖兼任国际公司董事长

同类参照

李康（前国际公司副总经理，2026年8月回任贵州电信副总经理）

趋势分析

把冼峻的晋升放到更大的坐标系里，至少有五层信号值得留意：

第一，国际化提速已成定局。在“一带一路”深化与中资企业加速出海的背景下，国际业务被三大运营商视为新增长极。中国电信国际公司近年密集落子——欧洲、美洲、亚太、中东非洲四大区域分公司构成的海外架构日渐清晰，冼峻此番回归，正是这套骨架“补强中枢”的一环。

第二，女性高管在运营商国际化进程中悄然崛起。从冼峻到此前多位女性国际业务干将，具备跨国经验与专业学历的女性管理者正走上更关键岗位，这既是组织多元化的体现，也反映出海外业务对沟通、合规与跨文化运营能力的更高要求。

第三，“广东电信产地效应”仍在发酵。值得玩味的是，中国电信国际公司高层多有广东电信背景：二把手杨建东早年成长于广东电信，冼峻在广州电信当过分局局长时，杨建东已是广东电信副总经理；副总经理陈凯同样有广东电信工作经验。这与广东作为集团战略大省、出海前沿的地缘与实力高度相关。

第四，“回归式晋升”渐成常态。从海外区域负责人重返总部任副职，与李康由国际公司副总经理回任省公司副总经理形成一组有趣的对照——一个回流总部、一个下沉省公司，但都印证了“国际历练”正在成为干部选拔中的硬通货。

第五，AI 时代全球算网基座重构，国际公司战略地位抬升。随着“2+5+X”布局与跨境算力调度需求上升，国际公司不再只是语音与专线通道，而是集团全球算网能力的输出口，对操盘者的复合能力提出更高要求，冼峻的全球网络运营背景恰逢其时。

第六，跨境算力成为新战场。国际公司正从“通道商”向“算力与服务输出商”转型，需把国内智算集群与海外边缘节点衔接起来，支撑中资企业出海的跨境算力调度、合规与低时延需求。冼峻横跨网络建设与运营的服务背景，恰能衔接这一转型，也说明集团在选人时已开始为 AI 时代的国际业务提前布子。

三大运营商国际业务一把手对比

三家运营商都设有专门的国际公司，掌门人背景各异，却都兼具省公司或海外一线操盘经验：

• 中国电信国际

  ：总经理为尹进（集团副总经理刘颖兼任董事长）。尹进早年在四川电信历练，曾任四川电信市场部总经理、山西电信副总经理、四川电信副总经理、四川电信纪委书记兼工会主席，后任集团国际部副总经理、集团国际公司副总经理，再擢升总经理。冼峻此番升任副总，使国际公司管理层“广东电信系”色彩更浓。

• 中国联通国际

  ：董事长兼总经理为冯兰晓。他于2025年10月从北京联通副总经理提拔上任，更早担任集团公司政企事业部副总裁；前任董事长孟树森已转任集团企业发展部总经理。

• 中国移动国际

  ：董事长兼行政总裁为王华。王华由巴基斯坦公司董事长调任，更早曾任上海移动副总经理，带领中移国际在海外 POP 点、海缆与算力布局上快速扩张，2025年国际收入已达数百亿元量级、增速亮眼。

对比可见，三家国际公司掌门人均出自一线实打实的经营岗位，而非纯机关履历；中国电信国际近期人事最密集——冼峻升副总、李康回省公司，叠加早年邓小锋退休、谭亦军接棒等调整，显示这一板块的用人已进入活跃期。相较之下，中国移动国际凭借资本与算力开路增长迅猛，中国联通国际则以“护航行动”生态服务见长，三家打法同根而异途。

进一步看，三家在国际业务上的“一把手画像”也折射出不同气质：中国电信国际强调网络筑基与多点开花，掌门人尹进由国际部与省公司市场线稳步走来；中国移动国际以增长与资本为引擎，王华自带海外公司董事长与上海移动底盘；中国联通国际主打全球一张网与生态护航，冯兰晓由政企与省公司副总接棒。气质不同，但目标一致——在 AI+ 出海的窗口期抢占“数字航道”的制高点。

分析师解读

冼峻的晋升，表面看是一位资深干将的常规提拔，底层却折射出中国电信“以人促出海”的清晰用人逻辑。

从战略维度看，国际业务正从“修路搭桥”走向“精耕细作”。过去海外拓展重在网络覆盖与基础连接，如今要叠加算力、云网、AI 与合规服务，对既懂网络又通跨文化运营的管理者需求陡增。冼峻三十年横跨固网、移动、海缆、平台与市场，恰好契合这一复合画像。

从组织维度看，“回归式晋升”释放出明确信号：集团不再把海外岗位视为“外派镀金”，而是将其作为干部全局历练的关键一站。能在欧洲这样的成熟复杂市场独当一面，才有资格回到总部参与全球战略制定。这对一线出海干部是激励，对总部年轻干部则是倒逼——未来国际公司总部的要职，恐怕越来越倾向从“有过海外一把手经历”的群体中选拔。

从区域维度看，冼峻的继任者将面临不小考验。她主理的“欧亚信息丝绸之路”依托11条独立海陆缆、18个欧洲分支机构，是中欧数字经贸的通信纽带；新帅能否在 AI 与算力叙事下延续并升级这一格局，将是中国电信欧洲板块的下一个看点。一个细节是，前 CTE 总经理曹力在2013至2024年长期执掌欧洲公司，如今由冼峻接棒仅两年便上调总部，欧洲公司的交接节奏明显加快，也侧面印证该区域在集团出海版图中的分量在上升。

放眼行业，在 AI+ 出海浪潮下，具备跨国经验、语言与合规素养的高管正成为稀缺资源。冼峻的个案，或许只是三大运营商国际人才轮动加速的一个开头。未来国际公司总部或继续从海外一线提拔干部充实中枢，而“出得去、回得来、用得上”将成为国际化人才评价的新标尺。

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