四川
蜗牛君最近与上市公司老板沟通，发现遇到一个很大的障碍，在解决企业可持续发展的问题因为没有压力，但是在老板理解公司持续发展的逻辑中具有很大的认知障碍。
大多数老板对企业的发展是：既然今天我能做起来，就应该按这个状态持续做起来，直到做到100亿甚至1,000亿。
很少有老板能够认识到，企业从10个亿到1000个亿的过程路途漫漫，是需要经过很多调整与变革的，而且里面是有很多生死局。
这就意味着企业若想成长起来，在人员、战略、组织、流程、业务端都要实施大的改变，唯有如此才有可能前行。
根据市场变化，打造一种与时俱进的心态与行为，才是企业可持续发展的根本保障。那么，在这个变化的过程中，人就会成为首先被变化的对象。
这就意味着一家公司若想持续发展，必须保持与时俱进的变化，而人员的更新淘汰将成为一种日常行为。也就是说公司每前进一步，就会有一批人被淘汰，这是淘汰的方式，是采取调岗还是解雇吧。
对于职场打工者来讲，只有两种选择：
第一，随着公司的发展，也保持与时俱进的态度。好好学习，天天向上，让自己跟随公司的发展，那么在变化中，我们就逐步高升，最终成为公司的高管。
第二，固守现状满天抱怨。不好好学习与能力，在公司每次的变化中被淘汰，被降级甚至被解雇，从而中断自己的职业发展，或是始终徘徊在一线打工状态。
我们一定要相信那句话：优秀的人往往比我们更努力！
也就是说他们因为持续的努力，不断的变化，不断的进步，所以才比我们更优秀。
越努力，越幸运，越优秀。
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