为啥选南京？到此莫愁！

来源：南京日报

9月8日，《中国组织人事报》头版刊发《南京打造人才发展新生态 人才活水澎湃产业动能》，聚焦南京以体系化设计培育“人才森林”、以融合式发展激活一池春水、以全周期服务涵养创新沃土，着力打造兼具国际化视野、精准化政策、市场化手段、人性化服务的人才发展新生态。

6年前，蔡鑫伦教授带着创业团队落地南京，仅凭一片超薄铌酸锂薄膜，打通了超高速光芯片全链条自主研发与规模量产，性能达到国际领先水平。近日，江苏铌奥光电科技有限公司顺利完成数亿元B轮融资，多家头部资本集中入局。“选择在南京创业，最难得的是政府真正理解科研人才、懂硬核科创企业。”蔡鑫伦深有感触。

近年来，南京聚焦全市产业发展需求，系统施策、精准发力，着力打造兼具国际化视野、精准化政策、市场化手段、人性化服务的人才发展新生态，为加快建设具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区筑牢坚实人才支撑。

以体系化设计培育“人才森林”

今年，南京系统构建以人才规划为引领、三年行动方案为主干、配套细则为支撑的“1+1+N”人才政策体系。以体系化设计为引领，一手抓高端引进、一手抓自主培育，充分激活高校院所、创新平台、龙头企业等用人主体动能，搭建“顶尖专家、双创领军、行业骨干、青年才俊”塔型人才队伍。培育的人才项目全域覆盖在宁重点企业、高校院所，全谱系涵盖产业、科技、文教卫和新业态群体等各行业领域骨干人才，构建项目评审、人才举荐、授权认定、以赛代评等多元认定体系。同时，突出重点产业重点支持，出台人工智能等产业人才发展专项政策，对重点产业领域人才项目资助金额最高上浮50%。

5月16日，教育部2026年“百校学子地方行”首站活动在南京举行。来自全国116所高校的毕业生齐聚金陵。“南京的电子产业很强，十分期待在这里能找到发展机会。”来自西安电子科技大学的冉昊，直奔南京而来。青年人才是城市创新活力的源头活水，南京既重视用好市域优质资源，又主动走出去广纳贤才，不断扩大青年人才集聚的辐射半径。常态化开展“青柠实践”城市实习生计划，精心打造青年嘉年华、城市体验感知等特色品牌活动，持续吸引广大青年走近南京、携手南京。面向在年龄、学历、职称等传统评价指标上不符合常规人才认定标准，但在特定领域具备突出能力的“非共识人才”，依托重大科技创新平台——紫金山实验室，聚焦AI与6G一体化融合发展，邀请来自国内外知名高校（企业）的青年学者，以实战方式攻关技术难题，6名院士全程跟踪辨才，向7人发出了录用邀约，并发放“紫金山梦想创业基金”。

以融合式发展激活一池春水

南京科教资源富集，拥有50余所高校、60余家科研院所。紧扣教育科技人才一体化发展目标，南京持续打通产才融合、校地联动双向循环，以人才集聚牵引产业升级，以高校科创资源赋能地方高质量发展。

南京大学鼓楼校区

探索“企业家+顶尖专家”联合创新模式，组建26家人才攻关联合体，瞄准重点产业“卡脖子”技术集中攻坚，在光子芯片、先进复合材料、新一代信息通信等领域产出一批重要成果。2024年，南京大学、南京信息工程大学、相关科技企业联合南京江北新区和院士团队共同组建“人才攻关联合体”，由平台型企业南智光电牵头承担攻关任务，每季度通过校地联席会议跟踪对接。经过两年努力，企业关键技术与核心工艺达到国际领先水平。

围绕撬动科教富矿，南京还大力实施“引校入园”，推动28个重点园区与17家驻宁高等院校结对，开展“有组织科研+有组织转化”，让优势产业集聚区与优势学科专业群同频共振。支持南京大学、东南大学、南京航空航天大学等高校30余名研究生以创新创业项目替代毕业论文，推动科研创新成果转化落地。

目前，南京属地高校已建成10家国家、省级卓越工程师学院，南京邮电大学卓越工程师学院、人工智能学院整体入驻南京经开区，东南大学生命科学与技术学院落户江北新区生物医药谷、软件学院扎根中国（南京）软件谷。此外，还面向全国重点高校院所，“组团式”选派约200人的成果转化服务小分队，联动27个园区、产业攻坚专班，构建“供需对接—落地跟进—成效反馈”全链条服务闭环。在7所高校设立产业人才奖学金，开设校企“订单班”，走出了一条产教融合、校地共振的人才培养新路径。

以全周期服务涵养创新沃土

最近，18岁中科大少年班学生刘思哲凭借“AI电话监测阿尔茨海默病风险”项目获奖后，选择以一人公司形式落地南京市建邺区。建邺区帮助他对接技术资源，并联动基层卫生中心完成临床验证，助力项目从创意走向应用。

跳出传统“给补贴、给房子”的路径，南京加快迭代升级人才服务，致力于“给生态、给资本、给未来”，聚焦人才最关切的技术转化、价值实现等现实需求，全力搭建干事创业广阔舞台。

依托紫金山实验室、EDA国创中心、国家第三代半导体技术创新中心（南京）等重大平台和34家全国重点实验室，为各类人才提供高水平创新载体。建设江苏省信息通信、人工智能两大特色产业人才集聚区，集聚产业人才超14万人，带动信息通信产业增长超600亿元、人工智能核心产业增长超240亿元。充分发挥企业用人主体作用，推动人才政策资源向企业倾斜，全面实现“3个80%”，即市级人才培养项目80%以上投向企业，人才专项资金80%以上用于企业，人才授权认定名额80%以上留给企业。

针对人才创业普遍面临的“首贷难、首投难”问题，南京构建“投、贷、补、担、保”五位一体金融体系，设立市级天使母基金，联动区级子基金，重点投向种子期、初创期项目，推出“人才贷”等专属产品，以“技术流”评估补充传统“资金流”评估模式。

生活中的“关键小事”，南京也贴心考虑。推进全周期人才服务“一件事”改革，上线“南京人才”服务平台，整合政策、项目、安居等50余项应用场景，开发“政策计算器”等智能匹配系统，实现从“人找政策”向“政策找人”转变。打造“一张床、一间房、一套房”人才安居体系，面向人才短期来宁需求，上线运营40家宁青驿站，来宁求职学子最长免费入住30天，累计服务青年入住约5.5万人次、累计入住时长超34万天。

总要来趟南京

看看南京到底有多来斯

内容来源：中国组织人事报

编辑：成雅

校对：陈岑

责编：李思颖