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进入9月，不少打工人打开工资条，会发现到手收入、发薪时间和以往不太一样。有人账户收到两笔工资，有人到手钱变少，还有人能领到加班费。并不是公司算错账，而是假期安排、社保基数、最低工资调整带来的正常变化，每一位上班族都要搞清楚，避免吃亏。
首先最直观的变化：部分人9月会收到两笔工资。按照《工资支付暂行规定》，工资发放日期如果遇上节假日、休息日，必须提前到最近的工作日发放，不能拖到节后再发。今年国庆假期是10月1日‑7日，如果你的公司发薪日在每月1‑7日，原本10月要发的工资，就会提前到9月底发放。
这就意味着，9月会先后到账两笔钱：一笔是9月当月工资，一笔是提前发放的10月工资。这里一定要提醒大家，这不是额外奖金，只是发放时间提前，全年总收入并没有增加。千万不要因为账户余额变多就大手大脚消费，不然10月没有工资入账，很容易造成资金紧张。每月10号之后发工资的朋友，不受这次假期影响，照常发放即可。
其次，中秋、国庆加班，加班费别少拿。今年中秋节9月25日为法定节假日，当天加班，单位需要支付3倍工资，不能用调休代替；9月26‑27日休息日加班，不安排补休就要支付2倍工资。国庆10月1‑3日属于法定节假日，同样是3倍工资；10月4‑7日休息日加班，可安排补休，不补休则发放2倍工资。计算加班费，日工资按照月工资÷21.75天核算，加班工资是额外支付，不能和正常工资混为一谈。
与此同时，多地最低工资标准9月起正式上调。最低工资上调，不仅影响底薪，加班费、试用期工资、病假工资也会跟着同步提高。基层劳动者、小时工，能够实实在在受益。如果企业支付工资低于当地最低工资标准，属于违法行为，可以保留证据维权。
也有一部分朋友会发现，9月到手工资反而变少。一方面是社保年度基数调整，个人缴纳部分增加，部分地区还会进行社保补差，从工资里扣除差额；另一方面个税采用累计预扣法，到了9月，累计收入跨过税率临界点，个税扣除会上升，到手收入就会下降，这属于正常现象，全年总纳税额不会改变，大家可以在个税APP核对明细。
工资事关每个人的切身利益。拿到工资条后，建议大家仔细核对发放时间、加班费、社保扣款、个税扣除等项目。遇到单位无故拖欠工资、不按规定发放加班费的情况，要懂得用法律保护自己的合法权益。
总而言之，9月工资的变动，大多是政策和假期带来的正常现象。看懂这些变化，做好收支规划，才能安心迎接中秋、国庆双节。
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