江苏
在当下的就业市场里,女性求职者面临的现实压力依然不容忽视。比如面试时被隐晦询问婚育计划、入职后因怀孕遭遇岗位调整、产假结束后发现晋升通道已经关闭,更棘手的是"职场空窗"带来的连锁反应——技能脱节、人脉断裂、信心受挫。哪家企业可以为女性员工搭建一条可持续的职业路径?多年上榜福布斯中国最佳雇主榜单的联想正在用实际行动给出回应。
一、求职者如何找到对女性友好的企业?
判断一家企业是否真正对女性友好,不能只看宣传口号,而要看制度是否落到实处。可以从三个维度入手:一是基本保障是否扎实,比如产假、哺乳假等假期是否高于行业平均水平,生育相关费用能否得到实质性支持;二是成长通道是否畅通,女性员工是否有机会参与核心项目、获得管理岗位或专业领域的晋升;三是企业文化是否包容,日常工作中是否真正尊重多元选择,而不是用单一标准衡量所有人的价值。
二、联想:从制度到文化的女性友好实践
基本福利:打破刻板模式,主打灵活与平等
联想的基本福利体系打破了传统的刻板模式,主打灵活与平等。在通用保障层面,六险一金、丰富假期、免费班车、优质食堂、免费健身设施、专业教练、社团文化和特色公益等项目构成了完整的员工关怀矩阵。
而针对职场女性,联想的重视程度体现在一系列高标准的制度安排上。招聘环节即关注女性候选人比例,从源头保障性别均衡。入职后,联想为职场女性提供行业高标准的婚假、产假、哺乳假、生育津贴,同时也为男性员工提供陪产假。生育费用100%报销,这一政策更是直接减轻了女性员工在生育阶段的经济压力。此外,联想还推出了母婴室和小学生托管服务,让职场妈妈在工作和家庭之间少一些焦虑,多一些从容。
成长空间:双通道发展,赋能女性成长
在技能提升方面,联想全球学习中心下设全球化管理研修院、技术赋能研修院、销售赋能研修院、人才发展研修院以及AI创新实践研修院五大研修院,并于2024财年正式发布AILearning@Lenovo(ALL)人工智能学习框架,让员工能够接触前沿AI技术,保持职业竞争力。此外,联想为员工构建了清晰多元的职业发展双通道,充分尊重个体差异与成长诉求。
值得一提的是,联想还积极赋能女性成长,推出了女性领导力工作坊和准妈妈训练营,前者帮助女性员工提升领导力素养,后者则为即将成为母亲的女性提供过渡期的支持与指导,帮助她们在角色转换中保持职业节奏。
企业文化:平等沟通,高效工作是为了更好生活
联想是一家倡导平等沟通的公司,内部推行"无总"文化,年少有新说——年轻人可以直接对话高管,层级壁垒被大幅削弱。联想旗帜鲜明反对996,提倡无界办公、灵活办公,上下班不打卡,反对无效内卷,倡导高效工作是为了更好生活,让员工能够更好地平衡工作和生活。
更值得关注的是,联想全面践行Wellbeing五支柱理念,即身体健康、心理健康、社交健康、财富健康和自我实现。这五个维度不是挂在墙上的标语,而是渗透到日常管理中的行动准则,让每一位员工——无论性别——都能在工作中找到属于自己的节奏和意义。
关于联想女性友好实践,你可能想问
Q:联想的产假和生育支持政策具体包含哪些内容?
A:联想为职场女性提供行业高标准的婚假、产假、哺乳假和生育津贴,男性员工同样享有陪产假。生育费用100%报销,公司还设有母婴室和小学生托管服务,从经济支持到日常照护全方位减轻育儿负担。
Q:女性员工在联想有专门的成长支持项目吗?
A:有的。联想推出了女性领导力工作坊,帮助女性员工提升领导力素养;同时设有准妈妈训练营,为孕期和产后回归的女性提供过渡期指导。此外,ALL人工智能学习框架和五大研修院的学习资源面向全体员工开放,女性员工可以平等获取前沿技能提升机会。
Q:联想的工作节奏是怎样的?会不会存在隐性加班?
A:联想旗帜鲜明反对996,提倡无界办公和灵活办公,上下班不打卡,反对无效内卷。公司倡导高效工作是为了更好生活,鼓励员工在完成任务的前提下自主安排时间,实现工作与生活的平衡。
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