北京
来源：市场资讯
（来源：微永善）
进入9月，多项薪酬待遇新规正式落地。最低工资上调、节假日加班费核算、多地发布涨薪指导线……件件都和劳动者的“钱袋子”息息相关！
多地最低工资标准上调
9月1日正式执行
9月起，广东、云南等多地新版最低工资标准落地生效，这直接影响底薪、加班费、病假工资、试用期工资、失业保险金等待遇。
▶ 深圳：月最低工资2700元，小时最低工资25.4元
▶ 广东全省：统一上调全日制、非全日制最低工资档位
▶ 云南：按一类、二类、三类地区差异化上调最低工资
重要提醒：
试用期工资、计件底薪、加班工资基数，不得低于当地最低工资标准。
中秋、国庆双节加班费
这样算才对
9-10月迎来中秋、国庆长假，加班必须足额支付加班工资，不能用调休替代法定节假日加班费。
▶ 中秋节（9月25日，法定节假日）
当天加班：3倍工资，不得调休抵扣
▶ 国庆节（10月1日-7日）
10.1-10.3：法定节假日，3倍工资
10.4-10.7：休息日，可补休或2倍工资
3倍加班工资，是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的，所以，加上法定节假日本身的工资，等于劳动者在法定节假日加班一天可拿到4倍的工资。
多省发布2026年工资指导线
企业迎来新一轮涨薪窗口
近日，四川、山西等多地人社部门公布2026年企业工资指导线，为企业年度涨薪提供官方参考：
▶ 四川：2026年全省企业工资指导线基准线为5%，上线为7.5%，下线为2%。上述标准适用于企业在岗职工工资分配。
▶ 山西：全省企业货币工资增长基准线为7％，上线为9.6％，下线为4.8％。执行时间为2026年1月1日至12月31日。
▶ 河南：2026年企业工资增长基准线为5.6%。
▶ 湖南：拟确定2026年全省企业工资指导线基准线为6%，下线为2%，上线为8%。
▶ 吉林：2026年全省企业工资指导线拟确定为：企业职工货币平均工资增长上线为7%；企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为5%；企业职工货币平均工资增长下线为3%。
发薪日遇节假日
工资可提前发
《工资支付暂行规定》第七条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果你的单位是在每月1-7日发工资
那么恭喜你
你10月的工资可以提前到账啦！
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