河北
来源：市场资讯
（来源：建筑业说）
这几年，建筑工程行业虽然不如以前了，考证的人却没有明显减少。
很多人白天在项目上忙，晚上回去继续看书。一本二建前前后后准备大半年，在工程圈里已经算是很常见的事。
最近就有人终于等到二建考试通过，正想着注册以后每个月能多拿多少补贴，公司却先调整了内部制度。
二建原则上不再普遍发放补贴，只有仍在在建项目履职的人员可以继续领取，房建专业每月500元，市政专业每月800元。
没有项目使用，证书放在公司也不再单独发钱。
另一家企业的工资单却是另外一种情况，一建这些注册证书每月补贴3500元，职称证书每月补贴900元，一个月加起来就是4400元。
一边取消，一边还在发，所以，证书有没有用，也不能只看一家公司的制度。
一、二建普遍发补贴的日子正在过去，和企业手里的项目越来越少有很大关系
前些年工程项目多，企业投标和办理资质，需要储备不少注册人员。
今天没有安排出去，过段时间也许就能派到新项目。公司提前给员工发补贴，把证书留在自己这里，用人的时候也不至于临时着急。
现在项目少了，拿到二建的人却越来越多。
公司手里的在建项目本来就不多，原来储备的注册人员已经够用，再给所有证书长期发钱，确实没有多少必要。
所以，补贴开始跟着项目走。证书正在项目上使用，房建每月500元，市政每月800元。项目结束或者人员退出以后，这笔钱也跟着停下来。
原来是先给证书发钱，再等项目来。现在有了项目，企业才愿意为真正需要的人员付钱。
二、注册证书每月还能补贴3500元，真正能够在项目上使用的人依然值钱
3500元一个月，一年下来就是4.2万元，这个数字并不算低。
企业愿意把这笔钱放进工资里，说明相应的注册人员确实有用。
项目要满足人员配置，岗位也得有人负责，少了符合条件的人，有些工作就没办法正常开展。
项目负责人要到现场，相关文件需要签字，施工中碰到的问题也要处理。质量和安全出了事情，相应责任同样要有人承担。
公司找到一个证书符合要求，又有现场经验的人，并没有那么容易，每月增加3500元，多少还是为了把人留在岗位上。
这也能看出，证书补贴没有完全消失。
企业不愿意继续养暂时用不到的证书，真正放进项目里的证书，依旧愿意给出价格。
三、人证合一慢慢落到实际工作中，证书正在和个人能力重新绑在一起
以前有证和会不会干项目，多少可以分开。有人现场经验很多，却一直没有通过考试。也有人手里有证，到了项目上并不熟悉现场。
企业缺证的时候，只要能够注册，可能也愿意发一笔补贴。
现在人员社保和注册信息更容易核查，项目人员有没有正常到岗，也比原来管得细了。
证书放在一家公司，人长期在其他地方工作，这种情况很难一直藏下去。
企业需要的，慢慢变成了证书和人都能用。
员工在这个专业干过多年，到了现场能够接住工作，注册证书又满足项目要求，这样的人员自然更难替代。
工资单里每月900元的职称补贴，也有类似的意思。
职称背后有工作年限和专业经历，企业进行人员配置，项目申报也能派上用场。
证书和能力接到一起，企业发的就不只是证书补贴，其中还有岗位带来的责任。
四、考证仍然可以增加收入，只是每本证书不会再有一个统一的价格
现在说考证没用了，确实有些过头。
建筑企业承接项目，项目经理和技术负责人这些岗位，仍然需要符合相应的注册与职称条件。
只要项目还在，这些要求就不会突然消失。
考的人多，企业储备也多，补贴自然会往下降。公司正在做某一类项目，恰好缺少相应专业人员，愿意给的钱就会高一些。
所以有人二建刚考下来，就碰上补贴取消，也有人手里的注册证书，每个月还能拿到补贴。
前者说明靠证书长期领钱越来越难，后者也说明真正能够落到岗位上的证书，还是能够带来实际收入。
五、结语，写在最后
二建补贴取消，确实会让刚考过的人有些失望，只是企业并没有不再需要证书，发钱的条件已经换了。
艺多不压身，证书依然是工程人手里的一项本事。
证书放在那里等钱，后面大概会越来越难，人能干项目，证书又正好用得上，该有的补贴和岗位机会，基本上还会留着。
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