北京
常州星宇车灯股份有限公司 9月7日发布处罚决定，称鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议，决定对负有管理责任的公司总经理 周晓萍 给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。
根据星宇股份公告，本次440名应届生入职，107人被迫离开星宇大家庭。但据新浪科技消息，星宇股份7月入职的应届生有400多人，一个月后在职员工群里只剩大概120人，裁员比例高达70%。
就在刚刚，新浪财经获悉，“ 星宇股份解散了多个应届生微信群，实际上受影响的应届生员工远不止 107 人，绝大部分应届生已经离职，目前仍在职的仅剩几十人。”
领导给的口径是，公司经营出了问题，需要员工主动办理离职，原因写“个人原因”就行。补偿是0.5个月工资（该公司应届生的薪资通常在20k以下，总补偿不超过1万元），外加一封推荐信。
此外，星宇股份被裁应届生冲入欧盟和港交所，刚刚，大众汽车进行了回应：“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。”
“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”大众中国方面强调。
在此之前，港交所上市科也收到相关材料，已经启动个案审核工作，后续会同步案件进展。
金石随笔查询发现，星宇股份专注于汽车（主要是乘用车）车灯的设计、开发、制造和销售，是常州车灯龙头，更是中国车灯龙头，目前市值超200亿。公司客户涵盖德国大众、一汽-大众、上汽大众、梅赛德斯-奔驰、北京奔驰、德国宝马、华晨宝马德日美车企。
根据港交所资料，以2025年销售收入计，公司在整体汽车照明市场中国第一、世界第七，在中国的市场份额高达11.6%，全球市场份额高达4.6%，在智能汽车市场排名第一，在中国市场份额28.4%。
这样一家细分龙头公司，为何会做出如此影响企业声誉，损害应届毕业生利益的事情？核心是汽车市场内需承压，公司业绩变脸，从25年开始业绩高增长不再，26年更是从增长转为下滑。
在多方压力之下，星宇股份发布致歉信，解决方案随之出炉：一是即时发放为期3个月的求职生活补贴，并免费提供住宿；二是积极联系其他企业提供适配岗位；三是，如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。
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