山东
在职场当中，有一种普遍的心理叫“休假羞耻”。明明享有法定年假，却不敢请假休息；身体疲惫，也总担心自己休假会耽误工作、拖累同事，害怕被贴上偷懒、不上进的标签。不少人即便休了假，也时刻盯着工作消息，随时处理业务，身心根本得不到真正放松。时至今日，我们确实该和这种“休假羞耻”好好告别。
所谓休假羞耻，来自多重现实压力。部分企业文化把“加班、不休假”等同于敬业，默认员工应当无限度投入工作。很多人内心顾虑：自己离岗，手头工作就要分摊给同事，心里过意不去；也担心领导对自己产生负面印象，影响绩效考核与晋升机会。于是不少人选择主动放弃年假，把持续透支当成职场本分。
但休假本就是劳动者受法律保护的正当权利。劳动法明确规定，职工享有带薪年休假，这不是企业给予的福利，而是法定权益。休息不是懒惰，休息是为了调整身心状态，更好地回归工作。长期硬扛不休息，只会积累身心疲惫，容易出现情绪内耗、效率下降，甚至诱发身体疾病，反而不利于长期工作。
现实中，不少企业也形成畸形评价导向：谁年假休得多，谁就显得不够努力。久而久之，员工之间形成隐性内卷，大家比谁加班多、谁休假少，明明有假期却不敢使用。很多人休假期间手机不离手，假期沦为远程办公，名义休息，实则依旧在岗。
告别休假羞耻，不只是劳动者心态的转变，更离不开职场环境的改变。企业管理者应当树立正确的用人观念，不以休假多少评判员工工作态度，做好工作交接与岗位补位，建立合理的工作流程，避免把一个岗位的压力全部捆绑在单个员工身上。
对于打工人自身而言，也要卸下心理包袱。完成好本职工作，合理申请休假，不需要抱有负罪感。休假不等于推卸责任，提前做好工作交接，是职业素养；坦然享受休息，也是对自己负责。
工作是生活的一部分，而不是全部。奋斗值得肯定，但奋斗不该以牺牲休息为代价。摒弃“休假羞耻”，尊重法定休息权利，让员工敢休假、能休假、休踏实，才是健康可持续的职场生态。（582字）
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