河南
随着最近星宇股份的解聘事件爆发，舆论在抨击涉事企业不尊重劳动法的同时，也揭开了高学历人才的就业困境。这次被解聘的107名应届毕业生都是硕博学历，最终却因为被解聘陷入困境，于是一个词被更多人共情：就业降级！
所谓就业降级，就是很多高学历、高素质的人才因为就业环境改变，不得不接受远低于自己期望的工作岗位。有不少网友吐槽，这种就业降级和“下嫁”一样难受。
很多真实的数据都在印证这一说法，如今的就业环境根本不允许“门当户对”。去年8月，胖东来新乡一门店招聘900个基层岗位，招聘广告刚刚上线，仅仅45分钟就收到了8.3万份求职简历。
这在过去几乎无法想象，虽然胖东来的薪资待遇较好，但这种基层岗位大多都是理货、收银、保洁、促销等工作，不仅劳动强度大，工资收入也相对有限。而且新乡还是一个三四线城市，可依然阻止不了求职者的热情，其中不少求职者都来自名校，甚至还是硕士学历。
从中不难看到，如今的就业环境其实并没有太多选择，毕竟胖东来的保洁也有五六千的月薪。胖东来求职热的背后，是江浙沪县城工资重回3000时代的现实考量。
最近，不少网友吐槽，称如今的江浙沪县城里，很多工作的工资收入回到了3000元时代。这些工作包括一些小厂的普通工人、公司的行政后勤、一些事业单位的基层职位等。
这一工资水平，和15年前基本持平。而在10年前，当时的经济发展迅速，即便是江浙沪的小县城，大部分的工作岗位薪资在5000元左右。如今不是岗位降薪，而是一些高薪的岗位直接就消失了，大家只能被迫去选择更低薪资的工作而已。
更残酷的现实是，以往的低薪岗位大多都是学历低、年龄偏大的求职者在应聘，而如今，但凡是休息时间、工作环境等因素占一条，就会涌入大量的年轻高学历人才来竞争。甚至很多工厂的流水线，大学毕业生也占了很大比例。
如果说学历低的人群最大的问题是工资低，那高学历可能直接就面临着无工作。最近有网友吐槽，称自己身边4个博士都在失业中。
其中A今年35岁，985高校古代文学专业博士，毕业8个月，投递了7所二本院校，至今没有收到面试通知。B今年32岁，某研究所材料科学与工程博士，毕业生入职某高校，每日在实验室工作15个小时，年薪8万。
另外两人一个是中科院某所的生物学博士，毕业12个月，投递30余家企业未获面试机会，后来不得不降低要求投递本科层次实验岗位，却被以“学历溢出”退回。还有一个是211高校社会学博士，求职无果后，只能在考研机构做兼职老师，还同时在便利店打零工。
所以就更加理解星宇股份解聘员工后，这些应届毕业生的愤怒。他们不只是让这些毕业生失去了一个工作岗位，甚至是毁了这些大学生的职业生涯。应届生本来还有竞争优势，现在即便是在政府帮扶下，也很难找到合适工作，这才是现实。
星宇股份近些年大量辞退正式工，选择和劳务派遣合作。而劳务派遣在降低企业风险和成本的同时，也让很多大学毕业生失去了工作保障。
最终的结局是大家都被迫成了派遣工，无法享受正常的工作待遇，比起消费降级，工作降级可能影响更为深远。当高学历不得不接受基层岗位，一系列的社会矛盾都会出现，这才刚刚开始。
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