四川
在CBA，外援的“考核标准”从来不是联盟官方下发的白纸黑字，而是各俱乐部的自主裁量权。德隆蒂·韦斯特口中“拿了60分，对面外援拿65分就得走人”的极端场景，完全落在现行规则允许的边界内。
一句话总结这套评价体系：CBA官方只设了注册人次和工资帽的“上限”，不设保障留队的“下限”，裁谁续约谁，纯属俱乐部自己说了算。
CBA官方所有与外援相关的规则，都嵌入在对应赛季的《联赛管理规定》与《竞赛规程》里。这些规则的共同特点是：只管注册流动，不管绩效保护。
最关键的一点是。外援的参赛选拔和表现评价，完全由各俱乐部自主执行。这意味着，俱乐部认为你不合适，不需要走任何官方申诉流程，裁你没商量。
公开可查的案例里，目前确实没有找到一例裁退的直接公开原因是“得分比对面外援低”。现在公开的裁退原因，主要集中在这三类：
理论上，只要俱乐部认为外援的得分效率、打法、或者性价比无法匹配球队需求，哪怕他单场砍下高分，也完全有权做出裁换决定。韦斯特说的那种“你拿60分但对面的美国外援拿了65分，你就得走人”，其实是部分俱乐部对外援极端化绩效要求的一种体现。
这个说法，目前只有韦斯特自己在直播中公开说过，暂时没有其他CBA外援或俱乐部管理者出来交叉印证。可以把它理解为，他个人对那段CBA经历的一种极端化总结，而不是全联盟各队统一执行的硬性规定。
而且，韦斯特本人CBA生涯场均21.5分，远没达到他自己口中“每晚必须砍下40分、45分”的普遍要求。他效力上海队时被裁的官方口径是职业态度散漫，效力福建队时的裁退原因，至今也没有查到官方公开说明。
所以，韦斯特这番话，更像是对当年严苛生存环境的一种夸大叙事，但背后反映出的逻辑却是真实的，CBA的外援就是个高风险的“任务型岗位”，没有铁饭碗，评价标准由俱乐部一言而定，效果不好随时换人。
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